55问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位与达到退休年龄的人员
达到
法定
退休年龄的
劳动者,与
用人单位
的用工关系如何确定
答:
用人单位
在劳动者
达到
法定
退休年龄
后建立用工关系的,一般认定为劳务关系,但应尊重当事人意思自治。退休指职业劳动者依据法律法规的规定,在达到法定退休要件的情形下,退出职业劳动领域,依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领...
达到
法定
退休年龄的人员
与
用人单位
是否存在劳动关系
答:
律师解答:分不同情况予以处理。
用人单位与
已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金
人员
发生用工争议提起诉讼的,应当按劳务关系处理。如果劳动者
达到退休年龄
并享受基本养老保险待遇或领取退休金,其与用人单位发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,应当按劳务关系处理。员工入职时,因为本人既没有缴纳社会保险...
用人单位和退休人员
签劳动合同吗?
答:
用人单位不再与退休人员签订劳动合同,因为
达到
法定
退休年龄
后已经退出工作岗位,原劳动合同终止不需要在签订劳动合同,只需要正常办理离职手续即可,如果
用人单位与退休人员
协商决定返聘,可以签订劳务合同或者协议,但是不能建立劳动关系成为正式职工。 一、
用人单位和退休人员
签劳动合同吗?退休人员不需要签订劳...
已
达到退休年龄的
劳动者与
用人单位
的用工关系如何认定
答:
用人单位
与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金
的人员
发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。劳动者依法享受养老保险待遇,是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。劳动者只要享受基本养老保险待遇,劳动合同即终止,不宜再建立劳动关系。企业停薪留职人员、未
达到
法定
退休年龄的
...
辞退
已达退休年龄人员
需要补偿吗?
答:
辞退
已达退休年龄人员
是不需要补偿的。在
用人单位和
劳动者建立劳动关系的时候,此时是需要及时的签订劳动合同的,在劳动者达到退休的年龄,可以依法享受基本养老保险待遇的,此时劳动者和用人单位之间的劳动合同即终止。 辞退超过退休年龄员工是不需要支付补偿金的,工资通过双方协商为准,对于已经超过退年龄...
超出法定
退休年龄的
劳动关系确定
答:
法定退休年龄是根据国家法律法规规定的劳动者应当
退休的
年龄界限。
达到
该年龄后,劳动者通常可以开始享受基本养老保险待遇。然而,这并不意味着劳动者与
用人单位
之间的劳动关系自动终止。实际上,许多劳动者在退休后仍愿意继续工作,而用人单位也可能因业务需求而需要继续雇佣这些劳动者。二、超出法定
退休年龄的
...
达到
法定
退休年龄的
劳动者,与
用人单位
的用工关系如何确定?
答:
法律虽然未禁止
达到
法定退休年龄的劳动者继续获得劳动报酬,但现行社会保险制度不允许
用人单位
继续为达到法定
退休年龄的人员
投保工伤保险,在此情形下如果偏向保护超过法定退休年龄受到事故伤害的劳动者、扩大劳动关系的认定范围,会不合理地加大用人单位的工伤赔偿风险,不利于众多民营小微企业的生存和发展。
劳动与雇佣(十六):
用人单位与
达法定
退休年龄人员
之间法律关系辨析_百度...
答:
广东高院认为,对于达到法定
退休年龄的人员
,无论是否享受养老保险待遇,其与
用人单位
之间的用工关系应视为劳务关系。此观点在多个案例中得到支持。(三)
达到退休年龄
后再入职的认定为劳务合同关系 吉林高院裁定,蒋凤海在达到法定退休年龄后与新星宇公司签订的是劳务合同关系。(四) 招用达到退休年龄但未...
劳动者50岁以上的,应当如何签订劳动协议?
答:
劳动者50岁以上劳动能力相对来说有所下降,如果还未
达到退休年龄的
,仍可继续劳动,达到退休年龄的,与
用人单位
继续签订合同,应当处理?网友咨询:50岁以上签订劳动协议的问题是怎样规定的?北京恒略律师事务所王婧律师解答:50岁以上达到退休年龄的,例如女工人,或者男性60岁以上、女干部55岁以上的,对...
达到退休年龄
他可否建立劳动关系?
答:
达到退休年龄再出去工作的,一般是不可以建立劳动关系的。一般来说对于
达到退休年龄的人员
,就可以直接办理退休手续的,此时也是可以享受相应的退休待遇,退休之后的劳动者也是可以领取退休金的。 不可以,
用人单位
与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民*提起诉讼的,人民*...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
到了退休年龄签劳动合同有效么
社会保险的保险人
影响人力资源需求预测的因素包括
劳动关系正常运行的基本要求是
用人单位招用超过法定退休年龄的
用人单位聘用已达退休年龄
到退休年龄的人员的雇佣
聘用达到退休年龄的人
聘用人员达到退休年龄该如何