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用人单位未与我签订劳动合同
公司
未与我签订劳动合同
辞职了如何处理?
答:
公司
未与我签订劳动合同
辞职的处理方式是:可以请求
用人单位
支付相应的补偿金。虽然
单位没有
签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、公司未与我签订劳动合同辞职了...
用人单位
如果在规定期限内
没有与劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
综上所述,在职工与
用人单位
发生实际用工关系之日起,双方之间就应该存在劳动关系,因此也需要。对于用人单位在法律规定的期限内
没有和
劳动者
签订合同
的,需要承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 【
订立
书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十三条 用人...
用人单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系的凭证 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同
辞退员工怎么办?
答:
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同
,却辞退员工的情况下,员工可以要求支付双倍工资作为补偿。这种补偿通常在员工提出申请时根据其工作年限和收入水平来确定,以确保员工的权益得到保障。1. 未签订劳动合同与辞退员工之间并无直接关联。若用人单位未与员工签订劳动合同,员工自用工之次月起有权要求双倍工资。
未
签订劳动合同
的惩罚性赔偿是怎样的
答:
二、未
签订劳动合同
的风险有哪些?1、
未签合同
。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。2、若
签了合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
如果公司
没有与我签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
没有签劳动合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类。
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同
,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故...
用人单位未与
员工
签订劳动合同
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
用人单位没跟
员工
签劳动合同
违法吗?
答:
法律分析:不合法,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
公司与员工未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
2、未
签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业不
签劳动合同
的法律风险:1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此...
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