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用人单位不签书面劳动合同
不签订书面劳动合同用人单位
有什么法律责任
答:
1. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,
可能面临的法律责任是支付双倍工资
。2. 具体来说,如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么自第二个月起,用人单位应向劳动者支付双倍工资。3. 法律规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经形成劳动关系,但未立即签订...
不签订书面劳动合同用人单位
有什么法律责任
答:
不签订书面劳动合同用人单位的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位
与劳动者可以
不签订书面劳动合同
吗?
答:
1. 用人单位与劳动者不可以不签订书面劳动合同
。如果员工在用工之日起一个月内,单位已书面通知后,员工仍不签署合同,单位可以书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿。若单位逾期不签订,需向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2. 劳动合同的作用包括:作为建立劳动关系的基本形式,促进劳动力...
用人单位不
与劳动者
签订书面劳动合同
应承担的责任
答:
如果已建立劳动关系但未签订书面合同,用人单位应在一个月内完成签订
。如果在用工前已签订劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。此外,用人单位与劳动者
可以通过协商一致来解除劳动合同
。
不签订书面劳动合同用人单位
将面临哪些法律后果?
答:
(一)未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立...
上班
不签合同
怎么办
答:
不签
劳动合同或者不缴纳社保都是违法行为,劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉上告维护自身合法权益,
用人单位
需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立
书面劳动合同
】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
用人单位
与劳动者可以
不签订书面劳动合同
吗?
答:
不签订劳动合同
,是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内,经
单位书面
通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式,以劳动合同作为...
不签劳动合同
老板会有什么后果
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自员工入职超过一个月不满一年未与员工订立
书面劳动合同
的,应支付双倍工资,并与员工补订
书面合同
。若员工不与
用人单位签订合同
,用人单位应书面终止劳动关系并支付经济补偿。双倍工资的计算从用工满一个月次日开始,至补订合同的前一日结束。
公司一直
不签合同
答:
公司不签合同是违法行为,员工可以要求签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,
未签订书面劳动合同
或者无固定期限劳动合同的,视为无固定期限劳动关系,且
用人单位
应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应该与员工签订书面劳动合同,且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、...
不签劳动合同
如何赔偿
答:
1、
用人单位不签
合同,违反了《
劳动合同
法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未
签合同
满一个月的次日起可以要求二倍工资,最多11个月,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》...
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