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用人单位无故让员工待岗合法吗
单位让员工
回家
待岗合法吗
答:
法律分析:公司
让员工待岗
,该分以下两种情况处理:1、
用人单位
因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于
合法
行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
公司
让员工待岗
是否
合法
答:
3、不管被公司放假的行为如何认定,只要自己没有签署放弃工资等不利证明,公司没有按时足额发放工资的,也是一种严重侵害劳动者权益的
违法
行为,劳动者可以以“公司未按时足额发放工资为由”,主张被迫解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位
...
公司
让员工待岗合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业
让员工待岗
是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为
合法待岗
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的...
公司可以
让员工待岗吗
答:
是可以的。公司有权利
让员工待岗
,让员工待岗必须是依法依规,
合法
合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
企业
让员工待岗合法吗
答:
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业
让员工待岗
是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为
合法待岗
。一、企业让员工进行待岗是否合法如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。根据...
公司
让员工待岗合法吗
?
答:
法律主观:如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业
让员工待岗
是不
合法
的,其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市...
公司要求
员工待岗
员工不同意
合法吗
答:
法律分析:
合法
。
员工
不同意,
用人单位
不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于
违法
解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据...
公司安排
员工待岗
是否
合法
答:
公司安排员工待岗是否合法应看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业
让员工待岗
是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为
合法待岗
。《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动...
公司让
待岗
还罚款,可以起诉吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,
用人单位
应当依法与劳动者签订劳动合同,并按照合同约定支付劳动报酬。如果公司无正当理由要求
员工待岗
,或者在待岗期间未按照法律规定支付工资,或者
无故
对员工进行罚款,这些行为都可能构成
违法
行为。员工在遇到此类情况时,首先应尝试与公司进行沟通,了解待岗...
企业
让员工待岗
,可以拿到赔偿吗
答:
【法律分析】
用人单位
强制
待岗
系
违法
行为,
员工
依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
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