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用人单位无故让员工待岗合法吗
所有关于企业安排
职工待岗
的法律法规和劳动部规章文件的条文越多越好...
答:
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对
职工待岗
没有明确规定,《劳动合同法》第35条规定:“
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”因此,单位提出待岗的,关于职工待岗期间的待遇问题,《工资支付暂行办法》第12条...
用人单位
单方调岗
员工
不服,要求
待岗合法吗
答:
首先要看你的劳动合同是如何规定的;如果没有规定,根据劳动合同法之第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。所以单位方认为调岗调薪,只要在
合理
的范围内,你必须服从,否则可以解除劳动...
企业什么情况下会
让员工待岗
,
待岗合法
是多长时间?
答:
企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者
待岗
。具体多少时间,法律无明确规定。待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。劳动部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知 1995年5月12日,劳动部 各省、自治区、直辖市及计划单...
待岗
是什么情况?
合法吗
?是否要每天来公司报到?
答:
待岗
的定义如下:待岗指的是
职工
在与公司保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给
员工
的情形。关于工资是否
合法
你可以参照以下条例:《工资支付暂行办法》中第12条规定: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
员工待岗
是否存在劳动关系?
答:
员工在待岗期间,还和
用人单位
之间存在劳动关系,在未解除劳动合同时,不能跟其他的单位签订新的劳动合同,在待岗期间用人单位需要正常支付给员工的工资,可以比平时工资低,但是不能低于最低工资标准。 一、
员工待岗
是否存在劳动关系?待岗是不是存在劳动关系,要依据实际情况而定。如果没有签订劳动合同,...
用人单位让
拒绝指纹考勤
员工待岗合法吗
答:
根据相关资料查询显示:
合法
。
待岗
是合法的。如果是辞退是不合法的。根据《劳动合同法》第三十九条规定:
用人单位
解除拒绝采集指纹
员工
的劳动合同是不合法的。待岗是合法的。指纹考勤能有效的帮助公司规范员工的工作时间。
公司停业可以单方面强制要求
员工
回家
待岗吗
?
答:
2,如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定,你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样也可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿;3,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者...
企业在没有停工.停产情况下可以
让员工待岗吗
?
答:
那是
违法
的,老板想的是不给工资,但,《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低...
员工
不同意
待岗
会有什么后果
答:
一、
员工
不同意
待岗
能得到补偿吗 员工不同意待岗能得到补偿。
用人单位
强制待岗系
违法
行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没项目
让员工待岗
,有工资吗
答:
法律主观:
员工
不同意
待岗
不能得到补偿。
用人单位
强制待岗系
违法
行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...
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