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用人单位到期不续签合同有赔偿吗
合同到期不
和公司
续签有赔偿吗
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资 法律依据:《中华人民共和...
八年
合同到期不续签有补偿吗
答:
根据《劳动合同法》规定,
八年合同到期不续签时,用人单位应当支付经济补偿金,具体数额应根据延长合同的年限计算
。八年合同到期不续签时,用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。具体数额应根据延长合同的年限计算。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,如果用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合...
合同到期
了
单位不续签有赔偿
不
答:
劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
合同到期
了
单位不续签有赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动
合同到期
后,
用人单位不续签有补偿吗
答:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济
补偿
。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动
合同到期
,不再续签劳动合同,
用人单位
与劳动者终止劳动...
劳动法
合同到期
了
不续签
要
补偿
么
答:
法律分析:要
赔偿
,具体分情况。一、劳动
合同到期不续签补偿
规定(一)如果
单位
不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
劳动
合同到期
了公司
不续签有赔偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期不续签
,具体可以分为:1、
用人单位
在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济
补偿
;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。2、如果是用人单位不愿意和员工续签的,则需向员工支付经济补偿。法律...
劳动
合同到期
了公司
不续签有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
了公司
不续签有赔偿
。据相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
用人单位到期不续签合同有赔偿吗
答:
是的,
用人单位到期不续签合同
应该给予劳动者
赔偿
。1. 劳动合同到期不续签的赔偿问题:当劳动
合同到期
时,如果用人单位决定不续签合同,它应当支付劳动者经济
补偿
。这是因为,不续签合同意味着用人单位终止了与劳动者的雇佣关系,劳动者因此失去了工作。为了弥补劳动者的损失,用人单位应当支付一定的经济补偿。
劳动
合同到期
后
没有续签
仍然继续工作离职后可以索要
赔偿吗
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订
劳动
合同
的。
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (五)除用人单位维持或者提高...
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