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用人单位所在地的最低工资标准
不得低于
用人单位所在地的最低工资标准
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
劳动合同法每天
工资
不低于多少?
答:
正常情况下,
员工每天的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准
,员工一天工作不能超过8小时,每周工作不能超过44个小时。劳动者在单位加班的,单位需要支付员工加班工资。 一、劳动合同法每天工资不低于多少?上班时间是8小时,加班不超过36小时,工资不得低于当地最低工资标准,国家实行最低工资保障制...
全国
最低工资标准
是怎样的
答:
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
。法定工作时间每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间,当然经过劳动保障部门批准,实行特殊工作时间制度的,在一个周期内也...
劳动合同中的试用期
工资最低
应该是多少?
答:
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十
。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳...
不得低于
用人单位所在地的最低工资标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十七条 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供...
不得低于
用人单位所在地的最低工资标准
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的百分之八十
,
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。?如果低于当地最低工资标准,用人单位的做法就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于...
试用期
工资不得低于当地最低工资标准
答:
试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
用人单位
支付给劳动者
的工资
不得低于当地
答:
法律主观:用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。法律规定,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,且实行同工同酬的规定。法律客观:《劳动合同法》第二十条 ...
...劳动法怎么规定的暑假工最低暑假工当地
最低工资
多少,老板因许多问 ...
答:
根据您提供的信息,我为您查询了相关法律法规和法条。1. 关于暑假工工资的规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的百分之八十
,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。对于暑假工来说...
试用期
工资标准
是多少
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的百分之八十
,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。法律依据:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
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