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可以低于最低工资标准的情形
什么情况下
可以低于最低工资标准
答:
法律主观:可以低于最低工资的情形:职工患病或非因工负伤
,在规定的医疗期限内的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
深圳
最低标准工资
2023
答:
用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的情形如下:1
、职工患病或非因工负伤治疗期间:根据相关法律规定
,企业职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、下岗待工人员:由企业依据...
日工资
可以低于最低工资标准
吗?
答:
1. 劳动者因个人原因缺勤:如事假、病假等非因工缺勤期间
,劳动者没有提供正常劳动,因此实际发放的工资可以低于最低工资标准。2. 劳动者患病或非因工负伤休假:在这种情况下,用人单位支付的工资可以是当地最低工资标准的一定比例(例如80%),具体比例依据地方规定而定。对于正常工作时间内的劳动,如果...
劳务工资
可以低于最低工资标准
吗
答:
法律主观:员工 工资 不得低于当地 最低工资标准
。 最低工资 是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行...
低于最低工资标准的情形
有哪些?
答:
劳动者有下列特殊情形之一,
但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:
(一)在试用期内的
;(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;(四...
员工工资
可以低于最低工资标准
吗
答:
一般来说工资是不
能低于最低工资标准的
,这个《劳动合同法》里面有规定的。但是如果企业停产的话,第二个月起可以发放生活费,生活费有的地方是最低工资的70%,有的地方是最低工资的80%,有的地方是最低工资。法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
非全日制用工工资
可以低于最低工资标准
答:
最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得
低于最低工资标准
。非全日制员工要缴纳社会保险吗用人单位应当按照国家有...
底薪
可以低于最低工资标准
吗
答:
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益
情形
之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)...
底薪没有达到
最低工资标准可以
吗
答:
如果劳动者的底薪
低于最低工资标准
是不可以的,是违法的。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。如果劳动者的底薪低于国家
最低工资标准的
,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国相关法律。根据相关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
企业定的工资不
能低于
本地区劳动部门规定的
最低工资标准
吗
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益
情形
之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长...
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