55问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位口头解除劳动合同补偿
签订
劳动合同口头
协议离职要
赔偿
吗?
答:
与用人单位达成口头协议是没有法律效力的,劳动合同必须是书面协议,经合同双方同意,办理离职手续,
不需要赔偿
。若是用人单位单方面解除劳动合同,需要给员工赔偿,若是员工提出的辞职,提前30天书面通知用人单位,就可以解除合同。 一、签订劳动合同口头协议离职要赔偿吗?签订劳动合同必须是书面协议,不能...
被
口头
辞退可马上要求
补偿
吗
答:
法律分析:被口头辞退,属于用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
口头解除劳动合同
如何
赔偿
答:
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,
由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止...
公司
口头解除劳动合同
合法吗?
答:
单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
公司
口头
通知辞退我但不给
赔偿
该如何
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
可以
口头解除劳动合同
吗?
答:
在不发生争议的情况下,是可以和
用人单位口头解除劳动合同
的。用人单位存在违法解除劳动合同的情况,应当支付给劳动者
赔偿
金,赔偿金的数额与经济
补偿
的数额有关,是经济补偿的二倍。按照有关规定,经济补偿与员工在用人单位工作的时间和员工的月工资有关,在本单位工作的时间越长,工资越高,得到的经济...
...回来看到
劳动
法这样我可以得到公司
的赔偿
吗?
答:
法律分析第一,如果在劳动合同期满前,
用人单位
提出
解除劳动合同
,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
金。反过来,如果劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的,用人单位则没有必要支付经济补偿金。第二,员工主动辞职情况下也有能够获得经济补偿金的情况,其中一条就是...
...我可以跟对方
解除劳动
关系吗?可以审请
赔偿
吗?需要准备哪些资料?_百度...
答:
可以申请
赔偿
,
用人单位
违反劳动法相关规定
解除
或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
口头
辞退怎么申请
赔偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
法律规定了
单位口头
辞退效力了吗?
答:
用人单位口头解除劳动合同
或劳动关系,是不具有法律效力的,也是违法行为。二、没签合同被辞退怎么
赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位不续签劳动合同劳动补偿
用人单位违法解除劳动合同的补偿
用人单位未签劳动合同如何补偿
用人单位解除劳动合同
劳务合同和劳动合同的区别
劳动合同到期不续签有补偿吗
解除劳动合同证明
未签劳务合同辞退补偿
没合同找劳动局有用吗