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用人单位低于工资标准
用人单位工资低于
当地最低怎么办
答:
单位
在劳动者正常工作的情况
低于
最低
工资标准
来发放工资的,劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。企业不执行最低工资标准可以向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:1、责令限期补发,对于支付职...
单位工资低于
最低
标准
怎么办
答:
可以先要求
用人单位
按照最低
工资标准
支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4)法院判决;法...
低于
最低
工资标准
违法吗
答:
法律分析:
工资低于
最低
工资标准
是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动...
公司
低于
最低
工资标准
违法吗
答:
法律分析:公司
低于
最低
工资标准
违法。
用人单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支...
企业
工资低于
最低
工资标准
怎么办
答:
法律分析:可以与公司协商,如果公司不同意,可以向当地劳动部门提起劳动仲裁,并可以要求25%的额外补偿。
用人单位
支付劳动者的工资报酬低于当地最低
工资标准
的,要在补足
低于标准
部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
公司
工资低于
最低
工资标准
怎么办
答:
法律分析:可以先要求
用人单位
按照最低
工资标准
支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者
工资低于
当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
工资低于
最低
工资标准
违法吗
答:
公司达不到最低
工资标准
是违法的。如果公司
低于
该标准来向劳动者支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
用人单位
不执行最低
工资标准
应该怎么赔偿
答:
用人单位低于
当地最低
工资标准
支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,用人单位低于当地最低工资标准支付工资,由劳动行政部门责令...
用人单位工资低于
当地最低工资
答:
法律分析:1、与
单位
就
工资低于
最低
工资标准
进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的情况下,...
用人单位
支付劳动者的工资不得
低于
当地最低
工资标准
答:
法律分析:《劳动合同法》规定:
低于
当地最低
工资标准
支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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