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用人单位低于工资标准
用人单位
支付劳动者的
工资
不得
低于
答:
法律分析:企业支付劳动者的工资不得低于约定工资的百分之八十,并不得
低于用人单位
所在地的最低
工资标准
。劳动者有下列特殊情况之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(1)在试用期内的;(2)因用人...
实发
工资低于
最低
标准
违法吗
答:
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;6、提交证据材料清单一式两份;申请人属集体争议的:除提交第一条1至6项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交
用人单位
拖欠员工
工资
的人员名单和拖欠余额...
工资低于
最低
工资标准
怎么维权
答:
劳动者的工资不得
低于
当地最低
工资标准
。若低于,可要求
用人单位
予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。...
底薪没有达到最低
工资标准
可以吗
答:
劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。如果劳动者的底薪低于国家最低
工资标准
的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国相关法律。根据相关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得
低于用人单位
所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬...
在什么情况下
用人单位
支付给劳动者的工资不得
低于
最低
工资标准
?
答:
用人单位
按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;(5)因用人单位生产经营困难不能按
工资标准
支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第(3)项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十...
没有底薪的工作合法吗
视频时间 01:57
用人单位
可否因为劳动者请假,发放的工资就
低于
最低
工资标准
?
答:
在现实生活中,很多劳动者因于各种客观原因,不得不向
用人单位
请假。在扣除请假期间应付的工资后,最终支付的月工资,很有可能就
低于
最低
工资标准
,特别是对于一些底层劳动者,其基本工资本身就是最低工资,再扣除请假期间的工资,最终实际所得到的工资就必然会低于最低工资标准。对于此,我国《最低工资...
哪些情况可以低于最低工资?
工资低于
最低
工资标准
怎么办?
答:
这种主要是员工待岗的情况。 3. 劳动者在事假期间,
用人单位
可以不支付其工资。
工资低于
最低
工资标准
怎么办? 根据《最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班...
非全日制用工工资可以
低于
最低
工资标准
答:
非全日制用工每小时最低标准如下:
用人单位
应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得
低于
当地政府颁布的小时最低
工资标准
。非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位...
试用期工资700,
低于
现在天津最低
工资标准
820,这合理吗?
答:
另外新的劳动合同法第八十五条的规定:劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以,你不要急,
用人单位低于
最低工资标准的部分,只要你想要并提出劳动仲裁,他们就要150%、200%的归还,如果你还...
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