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生育津贴是和实发工资对比吗
生育津贴
扣除
工资
是应发还是
实发
答:
生育津贴扣除
工资是实发
。1、
生育津贴是
为保障女职工产假期间基本生活提供的现金补偿;2、生育津贴的支付标准以企业上年度职工月平均工资为依据,支付期限不少于98天;3、领取生育津贴需满足包括参加城镇社会保险并建立个人账户,符合计划生育规定在内的一定条件;4、若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上...
生育津贴
扣除
工资
是应发还是
实发
答:
实发。根据查询律渐信息显示,生育津贴扣除工资是属于
实发工资
,产假工资同样需要缴纳税收。生育津贴不足工资额部分,应由单位补齐,
生育津贴是
女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。
产假
工资和生育津贴是
二选一吗
答:
为员工支付工资的主体是用人单位。对于企业女职工来说,产假期间一般不会再
发工资
了,所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付,未参保的话则由单位保障产假工资发放。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。
生育津贴与
产假...
妇女产假期间
工资和生育津贴
如何发放?
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月
实发工资
标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴给企业,用来发放产假期间工资...
北京
生育津贴
扣除应发还是
实发
答:
实发工资。
生育津贴
即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,北京生育津贴扣除
是实发工资
,生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。
生育津贴和工资
的关系?
答:
生育津贴是
职工在生育产假期间的
工资
性补助,是由生育保险来出资的,在领取生育津贴后,用人单位就不会给员工发放工资了。根据《武汉市职工生育保险办法》第十四条 生育津贴日支付标准,按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准,按照其...
产假
工资
怎么算的?产假工资是基本工资还是全额工资呢?
答:
产假的具体操作措施 1.女职工产假期间,应当支付其产假期间的工资(即固定工资,不包括奖金和与工作有关的补贴);
生育津贴
申领后,做一个
对比
:已
发工资
低于生育津贴的,差额部分一次性补发;如果支付的工资高于生育津贴,则不扣除差额。2.先计算可以申请的生育津贴,从财政贷款中发放;申请完成后,社保支付...
产假期间
工资和生育津贴是
二选一吗
答:
按照生育保险领取规定来看,产假期间是不能同时领取
工资和生育津贴
的,所以只能是二选一。一般产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的,至于哪个
比较
划算,要以发放标准来判断。其实,所谓生育津贴指的是国家根据法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用补贴,而有的国家...
生育津贴和工资
只能二选一吗
答:
是的,
生育津贴和
产假
工资
只能获得其中之一,
生育津贴实际
上就是产假工资。女职工参加生育保险的,按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴,用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的,用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的,有条件的用人单位可以对差额部分...
生育津贴
申请是按应发工资还是按
实发工资
答:
生育津贴
作为产假期间的
工资
,由单位带齐所需材料,在成功生育后的次次月,到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。一、所需材料:1、《结婚证》原件及复印件一份 。2、《生育服务证》原件及复印件一份。3、婴儿出生证明原件及复印件一份。4、医学诊断证明书原件及复印件一份。5、男女双方二代...
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