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生育奖励假80天如何发放工资
80天奖励假工资
谁来出 产假80天奖励假工资谁来出
答:
80天奖励假工资谁来出,产假80天奖励假工资谁来出;
80天的产假奖励假工资一般由生育保险支付
,无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资都按正常工资发放。
生育奖励假80天如何发放工资
答:
法律分析:产假是98天,奖励假80天,所以是178天,
休假期间按照正常工资发放
,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...
生育奖励假80天如何发放工资
答:
产假是98天,奖励假80天,所以是178天,
休假期间按照正常工资发放
,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资...
80天奖励假工资怎么
算 产假80天奖励假工资怎么算
答:
法定生育险只有98天,所以生育险只能给到98天的津贴,
剩余80多天公司给予的假期由公司发放工资
,但原则上只发基本工资,也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共...
产假
奖励假80天工资怎么
算
答:
综上所述,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
广州产假
奖励假工资
答:
基本假98+广东省奖励假80=178天。2、产假包括法定产假和地方奖励假两部分,奖励产假是地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻的优惠政策,
在规定假期内照发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。3、如果单位有给职工交生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险...
80天奖励假工资发放
标准
答:
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同 )高于生育津贴,那就按产假工资发员工 ,生育津贴下来,归企业。综上所述,
80天奖励假工资由企业来承担
。首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向...
生育奖励假80天
谁承担
答:
80天奖励假工资由企业来承担
。首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴,国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗立期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资,员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付的主体是用人单位。如果女职工在休产假...
深圳
奖励假80天
的规则
答:
深圳
奖励假80天
的规则如下:1、生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天2、 生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天3 难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天4、多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。产假
工资
规定如下:1、
生育津贴
;2、生育的医疗费用...
80天奖励假工资
谁来出
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