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生育奖励假80天如何发放工资
广东产假178
天工资怎么
算
答:
每多
生育
1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受
八十
日的
奖励假
,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。
公司通知产假98天休完上班但是还有
80天奖励假怎么
跟公司申请
答:
女职工法定产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;
生育
多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。2、其次,广东省和重庆市的公司,若不同意此项申请。可以进行劳动仲裁,首先要收集有关证据,以证明公司没有提供
80天奖励假
的事实。证据包括:公司的规章制度、劳动合同、
工资
单、...
二胎剖腹产产假多少天规定二胎产假有多少天剖腹产
答:
也就是说如今
奖励假
已延长至
80天
之后,产假最少可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》第五条?女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的
生育津贴
按照本企业上年度职工月平均
工资
计
发
,由生育保险基金支付。
公司产假有多少天
答:
由各省、自治区、直辖市根据本省计划
生育
条例规定。 各省有相应的
奖励假
,有的省份奖励假是
80天
,具体天数请参考所在地政府的相关规定。二、产假待遇 第一,保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如...
怀孕后
怎么
报销
生育
险
答:
4.产妇津贴
生育津贴
的计算方法与产假天数有关。温馨提示:生育津贴假期天数实际假期天数,如广东省
80天奖励假
,员工不能享受生育津贴。3.生育保险需要多长时间?生育保险需要连续缴纳12个月社保,社保还是在生育前一个月缴纳。只有报销了,才能100%报销国标。四。生育保险怎么报销?如果要报销生育保险,一定...
按新政策2017年
生育
产假多少天
答:
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划
生育
条例规定。以广东省为例:广东新计生条例第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的
奖励假
,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上,再增加
80天
,合计178天。
...探亲假、婚假的时间是多长以及
工资如何发放
答:
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划
生育
条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加
奖励假
30天,...
广东单位拒绝休178天产假
答:
5、符合计生政策
生育
二孩,女方可以在享有法定98天产假基础上,再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。不论是女职工产假,还是男方看护假,用人单位应当照常支付假期工资。6、顺产:98天+
80天奖励假
=178天剖腹:98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天,在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤...
深圳市陪产假男方休假时间
答:
比如《山东省人口与计划
生育
条例》第二十五条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,
工资
照
发
,福利待遇不变。产假规定:①生育一胎:正常产假98天+省条例规定
奖励假80天
=178天②生育二胎:正常产假98天+省...
深圳劳动合同法陪产假规定是什么
答:
而产假工资则需要看以往实
发工资
以及
生育津贴
的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的
80
%发放,如果超过六个...
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