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生孩子期间工资如何发放
妇女产假
期间工资
和生育津贴
如何发放
?
答:
第一,
保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,...
产假
期间工资如何发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
员工休产假
期间工资如何发放
答:
法律分析:产假期间工资如何发放:第一,
保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发...
女职工生育
期间
的
工资如何发放
答:
一、女职工生育期间工资如何发放:
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付
。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职...
生育产假
期间工资如何发放
答:
法律分析:产假期间工资按照以下方式发放:参加了生育保险的,
由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付
,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的工资...
女员工休产假
期间
,
工资
应该
如何发放
呢?
视频时间 01:31
产假
期间工资如何发放
答:
产假工资的发放:1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,
按照产假前工资的标准由用人单位支付
。2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资,
由生育保险基金支付
。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期...
产假
期间工资如何发放
答:
职工产假期间,
生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付
,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为...
休产假
期间工资如何发放
答:
法律分析:1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,
按照产假前工资的标准由用人单位支付
。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,
由生育保险基金支付
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
生孩子
公司给发
工资
吗
答:
一般正规的用人单位生孩子期间有工资的,不过具体
怎么
发工资需要看公司的制度,因为每个公司工资发放制度是不同的,所以
生孩子期间工资发放
也会存在一些差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险,产假的工作就是生育保险基金发放的,如果没有参加,就由公司
发放工资
。一、产假期间是否发工资按照《女职工劳动...
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