55问答网
所有问题
当前搜索:
现代企业人力资源管理真题
(2020年
真题
)
现代人力资源管理
的核心功能不包括( )。
答:
本题考查人力资源管理的基本功能。
现代人力资源管理
的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发,通俗的说法即人才的选、育、用、留。
谁有
人力资源管理
师
真题
啊……
答:
1、
人力资源管理
战略是
企业
职能战略中的核心战略。2、企业集团的环状持股型组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份,形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。3、下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是成员企业相互持股。4、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和概...
从管理形式上看,
现代人力资源管理
是( )。(2007年5月二级
真题
)
答:
现代人力资源管理
属于动态管理,强调整体开发。对员工不仪安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。
谁有
人力资源管理
师
真题
啊……
答:
豪杰贸易公司是一家大型国有股份制企业,其人力资源部下设四个处,
人事管理
处、劳资福利处,考核处和培训处。您(吴凯)担任豪杰贸易
公司人力资源
部副经理的职务,由于该部的刘经理正在外地分公司视察,因此,您将在他回来之前,全权代理其职务。现在是2010年5月23日下午2点,您来到办公室,需要处理完累积下来的邮件和电话...
(2019年
真题
)下列
企业人力资源
计划的类型中,以改善员工知识技能和工作...
答:
【答案】:B 以提高人员知识技能、明确培训数量及类别 、提高绩效、改善工作作风和
企业
文化等设定为目标的为员工培训开发计划
求历年
人力资源
考试
真题
及答案
答:
C.薪酬调查的主体应为本
企业
的
人力资源
部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案: C 解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段,来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体:一般可分为政府部门、
专业
薪酬调查
公司
和人才服务机构等。薪酬调查的原则:(1)调查对象的可比性(...
(2018年
真题
)采取创新战略的
企业
不适合采用的
人力资源管理
方式是...
答:
【答案】:B 本题考查
人力资源
战略与不同竞争战略的匹配。选项B设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析,属于成本领先战略。故选B
关于小型
企业
的
人力资源管理
部门,正确的说法是( )。[2009年
真题
]
答:
【答案】:B A项,小型
企业人力资源管理
部门的设置虽然较简单,但其职能的重要性却并不逊色。C项,一般不拥有正式的人力资源管理专家,有的甚至没有正式的人力资源管理部门,而是和其他部门(行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务。D项,小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘...
2020
人力资源管理
师一级历年
真题
及答案解析
答:
E.
企业
薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择 参考答案:ABCDE 答案解析:薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。以上就是小编今天给大家整理发布的关于“2020
人力资源管理
师一级历年
真题
及答案解析”的相关...
(2020年
真题
)下列关于绩效管理在
人力资源管理
中的作用的说法中,错误...
答:
【答案】:C 本题考查绩效管理在
人力资源管理
中的作用。
企业
生产需求为企业的生产计划提供了依据。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工,持续地培养和发展员工,依据企业需要调整人员配置,从而提升企业的核心竞争力。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
现代企业人力资源管理概论往年真题
现代企业人力资源管理概论
现代企业的人力资源管理包括
现代企业人力资源管理自考
现代人力资源管理真题
现代人力资源管理概论真题
现代企业人力资源
人力资源管理概论真题
现代人力资源管理概论