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现代企业人力资源管理真题
人力资源
师二级历年
真题
及答案解析:单项选择题
答:
D、有利于减少劳动消耗,提高
企业
经济效益 参考答案:B 8.在
人力资源管理
的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是( )。A、规划 B、调整 C、开发 D、考评 参考答案:B 以上就是人力资源师二级历年
真题
及答案解析:单项选择题的...
...
人力资源管理
在组织管理中地位的说法,正确的是( )。[2009年
真题
]
答:
【答案】:ACE
人力资源管理
在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面:①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的;②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效;③人力资源管理是组织竞争力的重要要素;④人力资源管理是
现代
社会经济发展的需要。
人力资源
师二级历年
真题
及答案解析:多项选择题
答:
6.现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案:BDE 7.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。而
现代企业人力资源管理
是一种( )、( )的管理。A、监督式 B、讨论式 C、参与式 D、探讨式 E、民主式 参考...
人力资源管理
师考试
答:
人力资源管理
师四级好少
真题
···
让已经加入
企业
的员工继续留在本企业,体现的是
人力资源管理
的...
答:
【答案】:A
人力资源管理
的功能主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本
企业
;维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业;开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优秀的绩效。
2011年11月助理
人力资源管理
师(国家职业资格三级)试卷
答:
以下是2011年11月份国家职业资格•
企业人力资源管理
师(三级)专业能力考核
试题
及参考答案出处,希望对你有所帮助。一、简答题 1、简述绩效管理总流程设计包括哪几个阶段以及每个阶段的工作任务。(参考答案:课本170-183页)2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(参考答案:课本274-275页,...
企业人力资源管理
师(二级)应试题解第3版包含哪些章节内容?
答:
综合分析题及参考答案 思考题 ... 附录 A.
真题
及答案 A-1至A-12 包含历年全国统一鉴定
企业人力资源管理
师(二级)真题及答案 ... 参考文献
中英合作
人力资源
(二)
真题
答:
理想的内部招聘是人力资源规划的外延,也是通过调配员工以充分发挥他们技能的职业生涯管理的一种方式。外部招聘:对不能在
企业
内部招聘到合格员工,或者通过其他方式必须要从外部选择员工,就要实行外部招聘获取所需员工。如人才市场、校园招聘、网络招聘等。27. 出勤管理是一个与
人力资源管理
领域所有方面都有联系的话题。1...
企业人力资源管理
师过关必做习题集:四级内容简介
答:
这是一本针对
企业人力资源管理
师国家职业资格考试四级的实战复习资料,特别适合备考者使用。《企业人力资源管理师过关必做习题集:4级(含历年
真题
)(第2版)》依据最新的职业标准和教材内容编排,分为两大部分:第一部分是基础题库,覆盖基础知识;第二部分则专注于四级考试的习题,其中包括历年真题,旨在...
跪求
人力资源管理
专业专科的81758人力资源管理案例分析资料和历年...
答:
目前比较公认的观点是:
现代人力资源管理
就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说,现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统:1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与...
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