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澳门15天辞退通知金
辞退
员工补偿金支付时间规定
答:
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定
辞退
补偿金发放日期是解除合同后
十五
日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月
通知
的还需...
提前10
天通知辞退
有代通金吗
答:
有,提前10
天通知辞退
不符合《劳动合同法》的要求,需要支付代
通知金
。辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司
辞退
员工一个月代
通知金
怎么算?
答:
公司
辞退
员工一个月代
通知金
的计算方式,应当根据上一个月的工资标准来进行计算。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的...
辞退通知金
怎么算
答:
应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代
通知金
,N 1; 3、公司违法解除劳动合同,可以要求支付赔偿金,即双倍经济补偿金,经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一...
辞退
员工的代
通知金
与补偿金是怎么计算的
视频时间 01:23
被
辞退
有代
通知金
吗
答:
辞退
员工在一定的情况下是有代
通知金
的。需要注意的是,辞退员工需要提前30
天通知
劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
单位
辞退
员工代
通知金
标准是什么?
答:
那么单位
辞退
员工代
通知金
标准是什么? 上一个月的 工资 标准代通知金的工资标准 是 解除劳动合同 时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第二十条“用人单位依照 劳动合同法 第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
我想问一下试用期
辞退
代
通知金
可以获得吗?
答:
1、如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系,需要提前三十
天通知
劳动者,这种情况下,只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动者,那么还需要支付代
通知金
作为补偿。因此,用人单位在试用期内非因劳动者过错而解除劳动合同的,应当提前三十日通知劳动者或者代替提前通知,向劳动者支付代通知金。2、【法律...
劳动法
辞退
员工规定代
通知金
是怎么样的?
答:
一、 劳动法
辞退
员工规定 代
通知金
是怎么样的? 代通知金与计算 经济补偿金 的 工资 计算方式和标准不同。 代通知金是指用人单位按 劳动合同法 第四十条规定 解除劳动合同 时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知...
试用期无故
辞退
有代
通知金
吗
答:
代
通知金
就是企业没有提前一个月通知员工,就直接把员工
辞退
了,然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金,试用期辞退一般是没有代通知金的。解除劳动合同涉及代通知金和经济补偿金。如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系,需要提前三十
天通知
劳动者,这种情况下,只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动...
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