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澳门15天辞退通知金
已转正,工龄四个月,单位出具
辞退通知
书,无具体原因,无提前一个月通知...
答:
也就是说,如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的,用人单位据此解除劳动关系的,做出
辞退
员工的决定,无须支付赔偿金。如果不符合上述条件的,但在辞退后,按相关规定,足额发放工资和补偿金的也没有问题。劳动合同法规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件,但需要提前三十日书面
通知
,或...
劳动法
辞退
代
通知金
是怎么规定的
答:
视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
扬州七二三研究所
辞退
员工吗
答:
按《劳动合同法》按第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代
通知金
。用人...
劳动法关于
辞退
代
通知金
的规定是什么
答:
在《中华人民共和国劳动合同法》并没有有关
辞退
代
通知金
的规定。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司愿意给予,经济补偿和待
通知金
,也就是N+1,直接
辞退
员工可以吗?
答:
符合解除条件就可以,否则也有补认定为非法解除的可能
代
通知金
无理由被
辞退
后还可以拥有吗
答:
代
通知金
无理由被
辞退
后还可以拥有,企业由于自身原因辞退员工,应当提前和员工进行沟通,如果没有进行沟通直接辞退员工的话,用人单位必须向员工支付赔偿金和代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
代
通知金
试用期被
辞退
是否要支付
答:
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期期间被用人单位
辞退
,是不需要支付代
通知金
的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司
辞退
代
通知金
有多少钱?
答:
一个月工资。所谓代
通知金
,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方性法规...
公司以不服从分配
辞退
代
通知金
是否需要赔偿
答:
法律分析:公司以不服从分配
辞退
,代
通知金
是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定,如果程序规章制度的全部都是合法的,那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务,除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位...
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