没签合同满一年还能申请双倍工资的仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

未签订劳动合同工作满一年能请求双倍工资赔偿吗？
即使没有签订劳动合同，工作满一年后，劳动者仍然有权要求双倍工资赔偿，但赔偿期限仅限于未签合同的前11个月。如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同可能产生的后果有哪些？
1. 未签订合同不会免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。根据法律规定，用人单位一旦用工，即使没有签订劳动合同，员工依然享有劳动法规定的权利，用人单位也必须履行劳动法规定的义务，包括缴纳社会保险费。若用人单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并可能对用人单位进行处罚。
2. 用人单位终止或解除事实劳动关系（解雇员工）时需依法支付经济补偿金。法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须依法支付员工经济补偿金。未依法支付的，还需额外支付经济补偿金。相比之下，如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位终止劳动合同则无需支付经济补偿金。
3. 员工可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任或赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工提前解除劳动合同需提前30天书面通知单位，否则可能违法并需承担赔偿责任。但如果未签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且不需要对用人单位承担违约责任或赔偿责任。
4. 不签订劳动合同不利于用人单位保护商业秘密。商业秘密的保护需要用人单位采取保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订保密协议是保密措施的一种表现。未签订保密条款或协议可能导致单位难以证明信息属于商业秘密，不利于企业保护自身利益。
5. 不签劳动合同造成员工损失的，单位需承担赔偿责任。如果因用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续签），导致员工工资损失、工伤、医疗等待遇损失，用人单位需依法承担赔偿责任，并可能被要求支付额外25%的赔偿费用。劳动行政部门还可以对用人单位进行行政处罚。
6. 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可能对其处以罚款。
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