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满一年未签劳动合同有双倍赔偿吗
未签订劳动合同
,已过
一年
,可以要求
双倍
工资
赔偿吗
答:
入职不超过2年,离职不超
1年
,可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济
补偿金
、
未签劳动合同双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、...
没签劳动合同一年
以上自动转为
答:
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予
赔偿
。 用人单位需要依法和劳动者签订劳动合同,否则需要支付
双倍
的薪资,双倍薪资的赔偿最长是不能超过11个月,因此
一年
以上
没有签订劳动合同
,需要支付11个月的双倍新自,一年以后算自动签订了...
未签劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍赔偿
的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签订劳动合同
超过
一年
还能申请
双倍赔偿吗
?
视频时间 01:04
未签劳动合同
,员工刚干
满一年
,然后去劳动局要求支付11个月
双倍
工资!公...
答:
公司没跟你签署劳动合同,你想要获得
赔偿
的,应该注意两个方面。收集、保留跟公司存在劳动关系的证据,例如工资条、工牌、录用通知书等等,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。主张
双倍
工资的仲裁时效一年,特别要注意,司法实践中,基本认定一年仲裁时效的起算点是
未签劳动合同满一年
开始,而不是离职之...
入职
一年
半
没签合同有双倍赔偿吗
答:
6. 如果用人单位超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
,除支付
双倍
工资外,还应与劳动者补订书面合同。如果劳动者拒绝
签订
,用人单位可终止劳动关系并支付经济
补偿
。7. 双倍工资实际上是一种
赔偿
金,其性质并非工资,而是按照工资标准计算的。总结来说,如果劳动者与用人单位建立了劳动关系,那么...
双倍
工资
是未签劳动合同
的
补偿吗
?
答:
与用人单位建立劳动关系,
没有签订劳动合同
,从工作的第2个月开始,可以向用人单位要求
双倍
工资,一共可以要求11个月。超过一年仍未签订劳动合同的,可以向单位要求经济补偿金。 一、双倍工资是
未签劳动合同
的
补偿吗
?是的,用人单位自用工之日起超过一个月但不
满一年
位于劳动者订立劳动的同的,应当向...
没有
续签
劳动合同
可以
双倍赔偿吗
?
答:
补偿标准为,每
满一年
支付相当于一个月工资标准的
补偿金
,五年为五个月。二、自动续签
劳动合同
的条件是什么?劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续
签订
与原劳动合同内容相同或者
不
同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,...
未续签
劳动合同
要
赔偿双倍
工资吗
答:
如果是因单位的原因而不续签的,劳动者可以获得经济
补偿
,以在单位工作每
满一年
支付一个月工资的标准来计算;但是一般
没有双倍
工资的赔偿,除非单位在用工时逾期没有与劳动者
签订书面
的
劳动合同
。一、未续签劳动合同单位是否要
赔偿双倍
工资未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工...
不签劳动合同
超过
一年有双倍赔偿吗
答:
不签劳动合同
超过一年
有双倍赔偿
。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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