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混同用工对企业的处罚
混同用工的
法律后果
答:
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,
可以减轻或者免除处罚
。
关于
混同用工的
连带责任的法律款
答:
4、人格混同不仅须 承担民事责任 ,可能产生刑事责任风险
。 企业主利用自己对公司的绝对控制优势,随意将公司的财产非法占为己有或挪作他用,除了要对公司债务承担民事连带责任外,情节严重的,还有可能触犯 职务侵占罪 和 挪用资金罪 。 在当代的社会,如果说公司的财产和个人的财产发生混同这种情况的话...
混同用工不支持双倍工资
答:
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳...
混同用工
如何申请劳动仲裁
答:
二、收集证据 在申请劳动仲裁之前,劳动者需要收集相关证据来证明
混同用工的
存在。这些证据可以包括工资单、工作合同、考勤记录、岗位描述、同事证言等。这些证据应该能够清晰地表明劳动者被混同使用的具体情况,以及由此产生的劳动纠纷。三、提交仲裁申请 收集到足够的证据后,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会...
混同用工
认定双重劳动关系
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同
。也就是说,劳动者与其他用人单位建立劳动关系,如果既没有影响完成本单位的工作任务,用人单位也没有提出异议,则法律并不禁止劳动者与两个以上的用人单位建立劳动关系。
混同用工的
认定
答:
混同用工
通常发生在关联
企业
之间,劳动者会同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动,难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系,用工主体不明确。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付...
混同用工
连带辞退赔偿规定
答:
法律主观:签劳动合同被辞退的,如果用人单位没有合法理由,即劳动者不存在劳动合同法第三十九条之一的情形,那么用人单位需要赔偿,如果劳动者存在情形之一的,被辞退没有补偿。
福建高院人社厅联合发布9起劳动争议典型案例
答:
3. 关联
公司混同用工
责任: 子公司与关联公司混同用工时,若无特别约定,案例显示,子公司可能需要承担连带责任。这一警示提醒
企业
在雇佣关系中要谨慎处理,以避免潜在法律风险。4. 性骚扰与权益保护: 林某因性骚扰行为被公司依法解除合同,案例强调企业必须制定明确的反性骚扰政策,同时,保障受害者的权益...
煤矿托管经营中出现
混同用工
怎么处理
答:
处理方法如下:1、立即停止混用工的行为,并对相关人员进行教育和
处罚
。2、对煤矿托管经营中存在的漏洞和问题开展全面排查,加强对托管员工的管理。
混同用工
责任比例清晰的怎么执行
答:
法律分析:较之于商事审判,劳动争议案件在关联
公司混同用工的
认定标准与责任分配上还存存在差异:(一)有利于保护弱势劳动者原则劳动争议不同于公司对外债权债务关系,在事实上大多数劳动者较公司处于相对弱势地位,因而劳动法以保护劳动者者利益作为立法原则,所以
对于
关联公司认定的标准把握较为宽泛,而...
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