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深圳社保按最低标准买合法吗
深圳按照最低
工资交
社保合法吗
答:
法律主观:公司按 最低工资 交 社保 不合法
,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均 工资 为员工缴纳 社会保险 。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国 社会保险法 》第六十三条;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...
深圳社保按最低
工资
标准
缴纳
合法吗
知乎?
答:
深圳社保按最低工资标准缴纳合法吗?
我认为这个肯定是不合法的
。目前的规定应该是按照你的实际工资缴纳的。如果你的实际工资高于当地的社平工资的百分之三百那么就按百分之三百缴纳。如果你的工资低于当地社平工资的60%,那么就按60%缴纳。所以如果按最低工资标准缴纳这个肯定是不合法的可以通过劳动仲裁申请...
深圳
以
最低
工资
买社保合法吗
答:
法律客观:
最低
工资规定 第五条 最低工资
标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
公司给员工
买社保
是
深圳最低
的
标准合法吗
答:
不合法
。深圳要求新参保的按当月工资总额申报,每年调整基数的时候按上月工资总额申报。你按最低标准申报肯定也能交上,但社保稽核缴纳情况,如果查到需要补缴差额还需要缴纳滞纳金和罚款。社保稽核是抽查,就看运气好不好了。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
深圳社保按
2360
合法吗
答:
因此,
深圳社保按2360元作为缴纳基数是合法的
。深圳作为我国经济发达的地区之一,社保制度相对完善。在深圳,社保缴纳基数是根据职工的工资总额来确定的。根据规定,缴纳基数不得低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%,即最低为2360元;不得高于本市上年度在岗职工月平均工资的3倍,即最高为11880元。
在
深圳
公司如果
按最低
缴费基数缴
社保
怎么办
答:
在
深圳
公司如果
按最低
缴费基数缴
社保
可以投诉。出于人力成本考虑,现实中不少企业不管员工工资高低,全部
按照最低
基数给员工缴纳社保,这是不合规的。
公司要求签署自愿放弃社保然后
按照深圳最低
工资
标准
缴纳
社保合法吗
答:
公司要求签署自愿放弃
社保
,这肯定是不
合法
的。所以,签了也没有法律效力,还是要给你缴纳社保。
按照深圳最低
工资
标准
缴纳社保也肯定是不合法的。你可以到社保局投诉追缴。
深圳社保按最低
工资买是否
合法
?
答:
既然
社保
设定了几个档次,就是允许企业可以根据自身的情况来选择的,否则国家就不会让保险公司设立档次,都像交强险一样,强制执行了。企业选择
最低
档没有什么不
合法
的,企业和员工都有双向选择的权力,如果员工认为企业在这方面不合法或者太低,待遇不好,员工可以选择退出企业到高的地方去应聘。
深圳社保
,企业没有按实际工资缴纳社保,而是
按最低
1808元缴纳社保
答:
企业这样做是不
合法
的。根据〈
深圳
经济特区社会养老保险条例〉第十二条,用人单位应当按时、足额缴纳养老保险费。虽然现在有很多企业是
按最低
工资
标准
帮员工参保
社保
,但只要这些员工到社保局的稽核科投诉,公司不但要按实际工资总额帮员工参保,而且还是要受处罚的。签订劳动合同的时候是不用写清楚社保缴费...
在
深圳
工资8000元一个月,公司交
社保按最低标准
2200元交社保,
违法吗
?是 ...
答:
首先跟大家明确:一刀切
按最低
基数缴纳
社保
是不
合法
的。根据政策以及社保部门规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险
费。个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定,用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入,用于确定当年度的缴费基数。此外,本市社保缴费基数有上、下限,职工上...
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