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流产休了15天工资发放流程
流产
社保
15天
补贴
流程
是什么
答:
流产社保15天补贴流程:
由女职工或者其近亲属携带劳动者身份证明、流产证明、社保卡等资料直接到当地社保经办中心申请补贴
,该中心工作人员指导申请补办工作。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(...
流产
社保
15天
补贴
流程
答:
流产
社保
15天
补贴
流程
补贴流程如下:1、女职工流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后,签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生...
流产
有假期吗扣
工资
吗
答:
流产
假不应当扣工资。根据规定,女职工怀孕未满4个月流产的,应享受
15天
产假;怀孕满4个月流产的,应享受42天产假。二、产假期间
工资发放
方式 1. 保胎假:工资按照病假发。保胎假由医生开证明,因此按病假待遇
发放工资
。2. 产前假:工资按八成发。怀孕7个月以上的女职工,如工作许可,经本人申请,...
小产休
假的
15天
,可以
发放工资
么
答:
1. 根据相关法律规定,女性职工在流产休假期间有权获得工资支付。2. 职工在享受15天的流产假时,
需要提交医院的流产证明,以确保休假的合法性
。3. 同时,职工还需提供计划生育证明,以证明此次流产符合国家计划生育政策。4. 只有符合国家计划生育政策的职工才能享受带薪的15天流产假,包括休息日。5. 如果...
人流
产假期间
工资
如何
发放
答:
2、妊娠不满3个月
流产
(含自然流产、人工流产),按1个月计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,应...
流产
假
15天工资
怎么算
答:
流产
假
15天工资
按照以下方式计算:1、15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
小产工资发放
标准
答:
综上所述,
流产
假是算在产假范围内的,所以
发放
的
工资
标准也应按照产假期间的标准发放。但是职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...
流产
假
15天工资
是公司
发放
吗
答:
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
流产休了15天
生育津贴怎么领
答:
女职工
流产休
假
15天
后申请生育津贴的具体领取
流程
如下:1、申请表格:女职工需要向所在单位劳动人事部门或社保经办机构申领生育津贴申请表格;2、提供相关材料:女职工需要填写申请表格并提供相关证明材料;3、提交申请:女职工需要将填好的申请表格和证明材料一并提交到所在单位劳动人事部门或社保经办机构进行...
流产收到生育金后
15天流产
假扣除
工资
吗
答:
流产
假
15天
是不会扣
工资
的。如果职工参加了生育保险,由生育报销期间向其支付
休
产假期间的生育津贴;如果职工没有参加生育保险,则由用人单位支付职工在休产假期间的工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
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