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流产休了15天工资发放流程
劳动法有规定做
人流
请
15天
假公司不要
发放工资
吗
答:
劳动法规定做
人流
请
15天
假公司要
发放工资
。已参加工作的女性在
休
产假期间,公司不得以任何理由降低、辞退或以其他行为解除劳动合同。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律分析劳动法中对于女职工...
人流
产假
工资
怎么计算
答:
其中产前可以休假
15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
流产
假
15天工资
正常
发放
吗?
答:
分缴纳生育险和没有缴纳两种情况。1、缴了生育险的,计发生育津贴。2、未缴生育险的正常
发放工资
,不得克扣工资。
流产
社保
15天
补贴
流程
答:
法律依据:《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 女职工怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照
发
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;...
流产
假
15天
是带薪的吗
答:
是的,但是有条件。1、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪
休15天
,包含
休息
日在内;(3)如果属于超生则不可以
休流产
假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
产假扣
工资
么
答:
这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。一、产假天数:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假。二、产假
流程
怎么走:1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/...
产假期间
工资
如何
发放
答:
女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受
15天
产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付
工资
时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结...
女职工
流产休
假,
工资
怎么发?
发放
全额基本工资
答:
怀孕4个月以上
流产
的,给予42天产假。曹女士怀孕4个多月流产,理应享受42天的产假。此外,根据《女职工劳动保护规定》,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期,降低其基本
工资
或解除劳动合同。因此,曹女士所在公司应按国家有关规定,给予曹女士42天产假,并按100%
发放
其基本工资。周彦 ...
我小产假
休了15天
,公司扣除了1300多块钱,按法律
流产
产假应该扣钱吗_百...
答:
职业女性在
休
产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月...
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