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流产休了15天工资发放流程
休
产假扣效益
工资
合法吗
答:
一、
休
产假扣效益工资合法吗?休产假期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数
发放工资
的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有效益工资。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,增加产假...
生育津贴是由单位来
发
还是国家来发?
答:
2、如果剖腹产,可增加
15天
补贴,15*46.7=700元。3、定额补偿部份不清楚,要由社保定。然后根据情况加起来就是了,不知道这样算能和你拿到的一样不 ?另外:1、生育津贴的
发放
:按照国家规定的女职工产假期限,以本人生育或者
流产
前12个月平均缴费
工资
为基数计发。(1)妊娠7个月(含7个月)以上...
2023年休产假多少天
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发;3、产假,领生育津贴,产假包括:98天+30,60天各省人口与计划生育条例延长生育假+
15天
难产+15天多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放
产假期间工资的,但它的计算...
女性产假国家规定2022
答:
女性产假国家规定2022年为98天产假,产前可
休15天
,对于难产、
流产
等情况也有不同的产假时间限制。女职工产假期间
工资
的
发放
是按照上年度职工的月平均工资计算的。女性产假国家规定2022年为98天产假,产前可休15天,对于难产、流产等情况也有不同的产假时间限制。女职工产假期间工资的发放是按照上年度职工的...
生育津贴一次性
发放
还是分期发放
视频时间 01:04
2017年深圳市
休
产假
工资
怎么发,生育津贴和产假工资规定
答:
哺乳假
工资
、产前
15天
休假工资。当然两者也不能同时享有,但基本上也应该相差不大。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准。产假期间工资究竟是如何计算的呢。生育津贴为女职工产假期间的工资,则按实际工资的七成发。产假期间工资如何
发放
每个人在
休
产假之后拿到手的工资都各有不一。国家...
2022年济南生育津贴领取
流程
答:
由统筹基金按女职工生育时用人单位上年度职工月平均
工资
补支职工生育津贴。 4、生育津贴的计算公式为:女职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×生育津贴支付天数(元以下四舍五入)。 (二)生育津贴支付天数 1、正常生育98天,难产增加
15天
,晚育增加60天,...
休
产假产假
工资
什么时候
发放
答:
您好,产假
工资
正常每月
发放
。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴...
员工
休完
产假后应该提交些什么资料给人力资源部
答:
女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受
15天
产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的...
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