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法律内容上的歧视
关于民族
歧视的法律
答:
第二百四十九条规定,煽动民族仇恨、民族
歧视
,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。第二百五十条规定,在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的
内容
,情节恶劣,造成严重后果的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这些...
性别
歧视
犯法吗
答:
根据《中华人民共和国宪法》和相关法律法规,性别
歧视
是违法行为,会受到
法律的
制裁。例如,《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得因性别而拒绝录用、辞退或者降低工资等;《中华人民共和国教育法》也明确规定,学校应当保障男女学生平等接受教育的权利。综上所述:性别歧视是违法行为,不仅违反了法律的...
歧视
违反了哪条
法律
答:
歧视
违反了,《中华人民共和国宪法》,《中华人民共和国劳动法》。歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为,歧视一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下,歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位,权利,利益,习惯,文化等造成威胁或挑战,而在言论或行为上对被歧视方,进行丑化,中伤,...
就业
歧视的法律
规定
答:
这三个公约均对就业
歧视
作了界定,具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果
上的
平等;(3)歧视类型,包括故意歧视和事实上导致歧视的行为;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得职...
歧视
人违反了哪条
法律
答:
法律
分析:
歧视
人一般不构成违法。但以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款...
就业
歧视
的认定及
法律
治理
答:
法律
分析:就业
歧视
是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。相关法律规定,"歧视"是指"基于种族,肤色,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别,排斥或优惠。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百...
地域
歧视
违反了什么
法律
答:
法律
分析:宪法不允许
歧视
,宪法是我国的根本大法,具有最高的法律效力。我国所有的法律都不允许地域歧视。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利,...
就业
歧视
违反了什么
法律
答:
法律客观:就业
歧视
是指没有
法律上的
合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。所谓歧视,简言之,指不平等地看待。(参见《现代汉语词典》...
关于地域
歧视的法律
法规
答:
1.
法律
分析:在法律层面,地域歧视并不被视为违法行为,但无疑违反了社会道德和伦理。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,这意味着任何形式
的歧视
,包括地域歧视,都是不被允许的。3. 法律细节:《劳动法》与《残疾人保障法》对招聘过程中的歧视...
我国现行
法律
法规明文禁止的就业
歧视
有哪些
答:
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受
歧视
《劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 《艾滋病防治条例》规定,任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的就业等合法权益受
法律
保护 ...
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