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法律上能不能告歧视
歧视
人违反了哪条
法律
答:
法律分析:歧视人一般不构成违法
。但以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款...
歧视
违反了哪条
法律
答:
歧视违反了
,《中华人民共和国宪法》,《中华人民共和国劳动法》。歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为,歧视一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下,歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位,权利,利益,习惯,文化等造成威胁或挑战,而在言论或行为上对被歧视方,进行丑化,中伤,...
就业
歧视
违反了什么
法律
答:
五、《妇女权益保障法》第二十五条,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,
不得歧视妇女
。 六、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款,在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。法律客观:就业歧视是...
(招工地域
歧视
合法吗?我
能不能告
他啊? 我很 郁闷自己老实本分也没前科...
答:
但是就目前来看,就业歧视在各行业普遍存在,包括对地方,男女等要求,
虽然有法律规定严禁就业歧视
,但实际并没有针对就业歧视如何处理,而且你们之间尚未建立劳动关系,即便你起诉了,法院只能认定用人单位就业歧视违法,或者你去劳动部门投诉,劳动部门认定单位就业歧视违法,但最多只能是劳动部门处罚单位并要求...
就业
歧视
,是否违反
法律
规定?
答:
最高人民法院2018年印发的《关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由,
劳动者遇到就业歧视的,都可以向人民法院提起诉讼
,维护自身权利。北京志霖律师事务所副主任赵占领表示,根据《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业的权利,该法禁止的就业歧视情形更多,比如:不得歧视残疾人,...
就业
歧视
有
法律
依据吗?
答:
我国
法律
对于就业
歧视
有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、xing格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条,...
性别
歧视可以
用
法律
控告吗?
答:
可以
,一般情况,
法律
面前人人平等,大到生存权,自由权,小到受教育权,继承权.都应该享有。
在公司遭受岐视,是否
可以
起诉索赔?
答:
所以如果在职业中受到此种
歧视
,完全
可以
向有关部门投诉,甚至是把该企业告到法院。如果在职业中受到的是年龄歧视,比如说你已经三十几岁了,不满足自己现在的岗位,想要另谋出路,明明有能力去担任应聘的岗位,但是对方却因你的年龄问题拒绝你,或者说将用人的最高年龄限定在多少多少岁,以此来拒绝你。这...
性别
歧视
犯法吗
答:
根据《中华人民共和国宪法》和相关
法律
法规,性别
歧视
是违法行为,会受到法律的制裁。例如,《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得因性别而拒绝录用、辞退或者降低工资等;《中华人民共和国教育法》也明确规定,学校应当保障男女学生平等接受教育的权利。综上所述:性别歧视是违法行为,不仅违反了法律的...
遭受
歧视
该怎么办?怎么投诉呢?
答:
4.寻求支持:寻求相关组织或专业机构的支持和建议。这些机构
可以
帮助你评估情况并提供合适的
法律
咨询和指导。5.报告投诉:如果内部解决无效或不可行,你可以向适当的监管机构或人权机构报告你所遭受的
歧视
。在某些国家,有专门的机构处理职场歧视投诉。6.寻求法律援助:如果一切努力都无法解决问题,你可能需要...
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