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法定节假日碰上发工资怎么算
法定假日碰
巧是周末
怎么算
答:
法律分析:法定假日碰巧是周末怎么算:法定假日刚好是星期天,
如果休假了,按正常工作时间工资标准计发;如果上班,按三倍于正常工作时间工资标准计发
,星期天需要另外调休。双休日是法定休息日,不是法定节假日。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天...
法定节假日
上班
工资如何计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
法定节假日怎么算工资
答:
法定节假日工资计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下:1、职工累计工作已满1...
法定节假日
放假了
工资怎么算
答:
即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,
应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资
。所以综上所述,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不...
法定假日碰
巧是周末
怎么算
答:
法定假日碰巧是周末怎么算:法定假日刚好是星期天,
如果休假了,按正常工作时间工资标准计发;如果上班,按三倍于正常工作时间工资标准计发
,星期天需要另外调休。双休日是法定休息日,不是法定节假日。一、法定假日工资三倍怎么算的
月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3
。法定加班日用人单位安排劳动者...
国家
法定节假日工资怎么算
答:
法律分析:国家法定假日工资计算如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的150%的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...
法定节假日
还上班
怎么算工资
答:
法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第...
法定节假日
与周末重叠
工资怎么算
答:
一、双休日和
法定节假日碰
在一起加班费
怎么算
如果是法定假期和双休日撞在一起了,就按照法定假期的加班费计算,如果假期和双休日重叠,一般都是按最高加班费的日期计算加班费的,也就是普通
工资
的300%。二、国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假...
法定节假日工资怎么算
?
答:
根据《劳动法》的规定,国家规定的
法定节假日
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。对于正常工作日的法定节假日,员工按照日薪的标准
计算
,即员工的日薪 =
月薪
÷ 当月实际出勤天数。在法定节假日正常工作的员工,还应当按照平日加班的
工资
标准支付加班费。如果员工在法定节假日休息...
法定节假日
加班
工资怎么算
答:
法律分析:企业在
法定节假日
安排劳动者加班的,应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。
日工资
折算为每月二十一点七五天,小时工资在日工资基础上除以八小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
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