55问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日碰上发工资怎么算
国家
法定假日
加班
工资怎么算
答:
《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在
计算法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能...
法定节假日工资如何计算
答:
(2)
法定节假日
加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其
日工资
的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合...
国家
法定节假日
春节上班
工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班公司不发加班费怎么办? 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
计件
工资法定节假日怎么算
答:
法律主观:用人单位在
法定节假日
安排劳动者工作的,应当支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬,不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形,劳动者可以向劳动部门进行投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法...
国家
法定节假日
这七天按国家规定标准
怎么样算工资
啊?
答:
劳动法规定在
节假日
安排员工加班的应当支付300%的
工资
报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
...
工资
是
怎么算
的,如果不是不放假,是在
法定节假日
要上班,但是后面可以...
答:
1,根据劳动法,周末加班可以安排补休,补休后不必支付加班费 2,
法定节假日
(共11天)加班必须支付加班费。3,8小时之外的加班必须支付加班费,不得仅安排补休。法律条文如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的...
法定假日工资
的
计算
方法
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
法定假日
后入职
工资怎么样算
?工作日是几天?
答:
所以,
计算
方法是:月工资除以21.75乘以18。前面7天是国家
法定节假日
。已经折算到21.75里面去了,也就是说除去国家法定节假日和周末休息,每个月工作日是21.75个工作日。工资应当按照实际的出勤天数来计算,即工作多少天就发多少天的工资。
日工资
为:月工资/21.75*实际出勤天数。
法定假日工资怎么算
?
视频时间 01:32
月薪
制
法定节假日
上班
怎么计算
答:
按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 因此,今年长假期间的加班
工资计算
方法 分为两类。
法定 节假日
加班工资 =月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜