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法定节假日不让休息违法吗
法定节假日不
放假
违法吗
答:
法定节假日不放假算违法
。法定节假日不放假属于违法行为。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。...
节假日不
放假
违法吗
答:
法律分析:不违法
。法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
法定节假日不
放假
违法吗
答:
法律分析:违法
。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人...
法定假日不
放假
违法吗
答:
法律分析:违法
。法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不...
法定节假日不让休息违法吗
答:
法定节假日不休息是不合法
,但只要给予了补偿就是合法的。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日不
放假算不算
违法
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,对于学生群体,不算
违法
,属于违规行为,因为学生不属于劳动者,但是作为我国公民,应该休假。对于教师,如果占有
节假日
的,需要支付加班费,无加班费又不休假的,属于违法行为。【法律依据】:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日...
服务行业
法定节假日不
放假
违法吗
答:
服务行业
法定节假日不
放假,不属于
违法
。法律规定了,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果没有按照规定支付工资,违法。申请劳动仲裁流程如下:1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;2、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁...
法定假期不让休息
算
违法吗
答:
1. 在
法定假期不让
员工
休息
属于
违法
行为。具体来说:- 如果用人单位在法定节假日要求员工加班,但不支付加班费,仅提供相同时长的调休,这是不合法的。- 法定节假日期间,用人单位必须依法安排劳动者休假。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者...
公司
法定节假日不
放假
违法吗
答:
法律分析:公司
法定假日不
放假违反了劳动法。法律依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
国家
节假日不
放假
违法吗
答:
违法
。法律规定,
法定节假日
必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十三条 用人单位不得...
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