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上班法定节假日不放假违法吗
国家
法定节假日不放假违法吗
答:
国家法定节假日不放假违法
。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当依法发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
法定假日不放假违法吗
答:
法律分析:违法
。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资。用人单位由于生产经营需要,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
法定节假日不放假违法吗
答:
法定节假日不放假算违法
。法定节假日不放假属于违法行为。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。...
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
【法律分析】:违法
。根据法律规定,企业在法定节假日必须安排员工放假,不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。
公司
法定节假日不放假违法吗
?
答:
法律分析:公司法定节假日不放假违法
。根据法律规定,法定节假日必须放假,否则企业需支付员工3倍工资。所有企业都应遵守此规定。如果公司因生产或经营需要,在法定节假日安排员工加班,必须经过工会和员工的同意,并且应依法支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情形下,...
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
【法律分析】:劳动者依法享有
休息休假
的权利,用人单位在
法定节假日
期间要求劳动者加班的,应当依法支付加班工资,否则就构成
违法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法 》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
法定假日不放假违法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果占有
节假日
的,需要支付加班费,无加班费又不休假的,属于
违法
行为。法律依据:《全国年节及纪念
日放假
办法》 第六条 全体公民放假的
假日
,如果适逢星期六、星期日,应当在
工作日
补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。《...
法定节假日没
假 违反劳动法吗、
答:
法定节假日没
假违反劳动法,但用人单位需按照相关规定支付额外工资报酬。法律分析法定节假日强制加班违反劳动法。用人单位延长
工作
时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,...
公司
节假日不放假违法吗
答:
法律分析:
法定节假日
,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为
工作
实际情况需要,不予
放假
并无
违法
后果,给予百分之三百的工资报酬,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
法定假日不放假犯法吗
答:
定义如下:(1)
法定节假日不放假
不
犯法
,但是违规;(2)法定节假日是根据国家法律规定的;(3)可以去当地的教育机构进行举报和投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
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