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没说离职直接走掉有工资吗
没办
离职
手续
直接走
了
工资
会发吗
答:
法律分析:也是有工资的
,如果员工离职,没有办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位,如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
没有离职直接走
可以拿
工资吗
答:
法律分析:可以领取工资,但用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任
。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
直接走
了
没有
办
离职有工资吗
答:
直接走了没有办离职有工资
。劳动者未经辞职直接离开,用人单位仍需支付其应得工资;但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失,单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资,应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未签订书面劳动合同,还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若...
没签
离职
单
有工资吗
答:
法律分析:有工资
,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额...
辞职
老板不同意
直接走有工资吗
答:
在某些情况下,雇主可能会扣留员工的工资
。例如,如果员工没有按照规定提前通知雇主或没有完成离职手续,雇主可能会扣留部分或全部工资。此外,如果员工在工作中存在失误或违反公司规定,雇主也可能会扣留部分或全部工资。四、解决争议的方式 如果员工和雇主之间存在争议,可以通过以下方式解决:1.协商:员工和...
没办
离职
手续
直接走
了
工资
会发吗
视频时间 00:46
直接走
了
没有
办
离职有工资吗
答:
有。如果在没有办理
离职
手续的情况下直接离开了工作场所,一般情况下
工资
还是会发放的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付劳动者工资,即使劳动者不办理离职手续
直接走
人。需要注意的是,如果不办理离职手续直接离开,可能会产生一些不利的影响。比如可能无法获得经济补偿,用人单位可以在办结工作...
没填
离职
报告
有工资吗
答:
法律分析:没有写
辞职
报告
直接走
人,那你当月的
工资
肯定是
没有
的。这是旷工或者自离的情况,这是严重违反单位规章制度的,当月的工资肯定会被扣掉的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
直接走
了
没有
办
离职有工资吗
答:
直接走了
没
有办离职
有工资
。但是,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工不
辞职直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前
辞职就走
人了,...
自离没有写
离职
申请书我
直接说
我不干了我
就
没去上班了扣
工资
合理吗
答:
1、自离扣
工资
一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【...
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