55问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同辞职几天能走合法
没签
劳动
合同辞职可以
直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签合同辞职几天能走
答:
一、没签合同辞职几天能走1、
没签合同的辞职可以当天离职
。
如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职
。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要...
没签
劳动
合同
的
辞职能
马上走人吗
答:
法律分析:没签劳动合同的辞职不能马上走人
,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
没签
劳务
合同辞职几天能走
答:
法律分析:如果工作后没有签劳动合同的话,需要辞职的人在书面提出离职申请后,就可以立即离开公司
,除非还需要工作的单位支付工资、押金,需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话,需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。
没签合同辞职几天能走
答:
法律分析:没签合同辞职当天就可以走
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同
。所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的,劳动者可以辞职当天就可以走。
你书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、...
没有签劳动合同
需要提前
多久辞职
答:
法律分析:一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,
没有签劳动合同
,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。法律依据:《中华...
未签订
劳动
合同
,
辞职
需要提前
几天
?
答:
法律分析劳动者可以与用人单位协商,协商
不
成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了
合同
试用期
辞职
的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,...
没签合同
没交社保
离职
提前
几天
答:
法律分析:
没有签劳动合同辞职可以
随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国...
餐饮
没签合同辞职几天能走
答:
没签合同辞职的,可以当天离职。
如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职
。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单位,才能...
没签合同
的前提下.递交
辞职
信后,
多久可以走
?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同最快几天能辞职
主动辞职但没签过劳动合同
没签合同的单位辞职要多久
没签劳动合同几天可以离职
没签合同自己辞职了怎么赔偿
没签合同辞职几天能走有工资吗
没签合同的离职
未签合同员工辞职提前几天
没合同辞职多久才可以走