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没签合同的离职
没签
劳动
合同
怎么
离职
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
,可以随时
离职
,但是需要书面通知该单位;个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据...
没有
签订劳动
合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动
合同的
,劳动者突然
离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如
未签订
劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没签合同
突然
离职
会扣工资吗
答:
没签合同
突然
离职
不会扣工资。没有签订书面劳动
合同的
,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动
合同签订
流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经...
没有
签订劳动
合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位
没有
与员工签订劳动
合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没有签合同的
员工
离职
答:
法律分析:
未签
劳动
合同辞职
,也应当遵循签订了劳动
合同的
程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
没签合同
需要办理
离职
手续吗
答:
法律分析:需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,
不
用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条 用人单位
有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
没有
签劳动
合同
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
试用期
未签订
劳动
合同
就
离职
答:
法律主观:1、
不签订
劳动合同 是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动
合同 的
,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位
没有
缴纳社保 的,员工可以依法要求单位补缴。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
没有
签劳动
合同
可以
离职
吗
答:
法律分析
没有
签劳动
合同
不可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,
未签订
劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
没有签合同
需要办
离职
手续么
答:
法律分析:需要办理
离职
手续。新入职
没签合同辞职
,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。法律...
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