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没签劳动合同辞退员工需要赔偿吗
辞退员工没签合同要
给
补偿吗
答:
法律分析:要的
,尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同 ,但双方已形成事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
没签合同
被
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
试用期没有
签劳动
被
辞退
有
补偿吗
答:
有补偿
,只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
没签劳动合同
被
辞退员工
如何
赔偿
?
答:
应从第二个月起向劳动者支付两倍工资
。如劳动者在被辞退前工作不满一年,支付至辞退前一日止;如满一年,则支付至满一年的前一日止,共计11个月。四、违法解除合同的赔偿 若用人单位违法解除劳动合同,不符合法律规定,应按经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
没有签订劳动合同
,
辞退员工
怎么
补偿
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
被
解雇
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济
补偿
金、
未签劳动合同
双倍工资,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
未签劳动合同辞退员工
如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿
如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
没有签
合同辞退员工赔偿
标准
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的
补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故
辞退劳动
者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
没有
签劳动合同辞退员工
怎么
赔偿
答:
支付
未
订立合同期间的二倍工资。未订立
劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。
没有
签劳动合同解雇员工
如何
赔偿
答:
没有
签劳动合同解雇员工
可以按照以下标准进行
赔偿
:(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上
不
满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果单位没有正当合法理由单方辞退,...
员工没
有
签劳动合同
被公司
辞退
有没有
赔偿
答:
法律分析:解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,满半年
不
满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
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