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没签合同被员工告到劳动仲裁
没签合同被员工告到劳动仲裁
答:
法律分析:按照相关法律的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
...
签劳动合同
,现在
员工
自动辞职把我
告到劳动仲裁
,我该怎么办?_百度知 ...
答:
积极应诉,用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资
,最多11个月(如果超出劳动仲裁时效的,用人单位不需要支付双倍工资)。如果用人单位无过错,劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
没和
员工签订劳动合同
被告
劳动仲裁
了怎么办
答:
法律分析:没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
请问
员工
诉讼
劳动仲裁没有签合同
怎么样处理
答:
对于没有签合同的劳动纠纷,
当事人之间可以自行协商解决;协商不了的,可以去找调解组织调解;去依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;或者依法向人民法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
离职
员工
因
没有签订劳动合同到劳动
局申请
仲裁
,怎么处理?
答:
即便
没有签订劳动合同
,只要
职工
实际在用人单位工作,其工作关系仍然受到劳动法的保护。职工可以收集证明劳动关系的证据,向当地劳动局申请
劳动仲裁
,确立事实上的劳动关系。之后,职工可以在法院提起诉讼。在没有签订劳动合同的情况下,职工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照职工在单位工作的...
没签劳动合同员工
申请
仲裁
公司怎么办
答:
在劳动案件中,即使
没有
专业人士的指导,劳动者也可以自行处理,并且有可能胜诉。此外,
劳动仲裁
委员会不收取费用。在申请劳动仲裁期间,劳动者去新单位工作不会受到影响。法律依据为《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
公司
没签订合同被员工
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:劳动合同丢失,不影响申请
劳动仲裁
。
没有劳动合同
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言 法律依据:《中华...
离职
员工
因
没有签订劳动合同到劳动
局申请
仲裁
,怎么处理
答:
离职
员工
因
没有签订劳动合同到劳动
局申请
仲裁
,应当如何处理?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同;未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。尽管法律是如此规定,但是还是有很多用人单位在与员工建立劳动关系后,仍然不与劳动者签订劳动合同...
没签合同被员工告到劳动仲裁
答:
若
员工
在
没有签订劳动合同
的情况下向
劳动仲裁
机构提出申诉,他们需要提交证明与雇主之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、雇主为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证言、录音或录像,以及其他带有员工姓名和公司...
没签合同被员工告到劳动仲裁
有用吗
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,劳动者依然可以通过
劳动仲裁
来维护自己的权益。根据法律规定,雇主应在
员工
开始工作后的一个月内与其签订书面合同。如果未能按时签订,雇主需向员工支付额外的工资。2. 如果雇主严重违反法律规定,员工可以在任何时候辞职,并要求雇主支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及...
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