55问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同竞业协议有效吗
没签劳动合同竞业
限制
有效吗
答:
没签劳动合同
存在
竞业
限制,竞业限制
协议有效
。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
没有
劳动合同竞业协议有效吗
答:
法律分析:无效,
没签劳动合同
就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。
竞业
条款也就失效了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
没签劳动合同
,签了
竞业协议
算吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
但
竞业协议
是用人单位与劳动者依法订立的,并且双方都在协议上签字或者盖章的,是
有效
的。双方都应当遵守该协议的约定,如果一方违约的,则要承担支付违约金等违约责任。
没签劳动合同竞业协议有效吗
答:
没签劳动合同竞业协议有效
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者...
没签竞业协议
可以去同行工作吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
但
竞业协议
是用人单位与劳动者依法订立的,并且双方都在协议上签字或者盖章的,是
有效
的。双方都应当遵守该协议的约定,如果一方违约的,则要承担支付违约金等违约责任。法律客观:《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...
劳动合同
到期后
竞业协议
还
有效吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
但
竞业协议
是用人单位与劳动者依法订立的,并且双方都在协议上签字或者盖章的,是
有效
的。双方都应当遵守该协议的约定,如果一方违约的,则要承担支付违约金等违约责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...
没有签订劳动合同竞业
限制成立吗?
答:
法律分析:
没有签订劳动合同竞业
限制不成立,竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并...
劳动合同
到期后
竞业协议
还
有效吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
但
竞业协议
是用人单位与劳动者依法订立的,并且双方都在协议上签字或者盖章的,是
有效
的。双方都应当遵守该协议的约定,如果一方违约的,则要承担支付违约金等违约责任。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、...
没有
劳动合同签
保密
协议有效吗
答:
法律分析:没有
劳动合同签
保密
协议
是
有效
的。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定
不
得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独
签订
一份保密协议。法律依据:《中华...
劳动法哪一条规定
未签订劳动合同
的要支付二倍工资
答:
但如果双方
没有签订劳动合同
、约定保密条款或保密
协议
、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反
竞业
限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。综上所述,
不签劳动合同
对单位是很不利的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜