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没签劳动合同离职怎么算工资
员工没有
签合同
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:员工没有签合同的,
工资一般是按照劳动者每月支付二倍的工资
。如果员工因自动离职给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
员工没有
签合同
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:
1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没签合同辞职
随时
离职工资怎么算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...
未签订劳动合同
主动
离职
双倍
工资如何计算
答:
法律分析:根据现有法律规定,
劳动者主张双倍工资应受一年仲裁时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始计算
。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从未签订书面劳动合同的第一个月开始计算;第二种意见主张从劳动关系解除之日...
没签劳动合同离职
时
工资怎么
结算?
答:
没签劳动合同离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算
,我国法律上明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,是需要支付双倍工资待遇进行补偿的,具体情况下双方可以通过协商的方法处理。 一、没签劳动合同离职时工资怎么结算?
如果没有签的话可以要求双倍的工资
。没签订劳动合同辞职或被辞退,...
没有
签劳动合同离职工资
结算时间
怎么
规定
答:
法律分析:没有签劳动合同的离职工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
没签劳动合同离职
直接走有
工资
吗
答:
1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍
工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算,计算...
没签劳动合同
自己
离职
有没有双倍
工资
补偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
自己
离职
有双倍
工资
补偿的。不管是主动
辞职
还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
没有
签劳动合同离职
了要马上结算
工资
吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
自动
离职
有
工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会...
上班
没签劳动合同离职
应该
怎样
补偿
答:
上班
没签劳动合同离职
应该补偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍
工资
差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
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