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没签劳动合同离职怎么算工资
没有签订劳动合同离职工资怎么算
答:
法律分析:
没签订劳动合同辞职
或被辞退,
工资
应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
未签订劳动合同
主动
离职
双倍
工资如何计算
答:
法律分析:根据现有法律规定,劳动者主张双倍
工资
应受一年仲裁时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面
劳动合同
的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从
未签订
书面劳动合同的第一个月开始计算;第二种意见主张从劳动关系解除之日...
没签劳动合同离职
直接走有
工资
吗
答:
若用人单位有条件支付剩余
工资
的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
没有签订劳动合同辞职
,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月计算,未满六...
没签劳动合同离职怎么
赔偿
答:
没签劳动合同离职
的赔偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍
工资
差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没签...
没签劳动合同
自动
离职
有没有
工资
答:
未签订劳动合同
自动
离职
有
工资
。
未签劳动合同
不上班是不可以算自动离职的。并且在双方
没有签订劳动合同
的情况下,劳动者自动离职了,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
没签劳动合同
自己
离职
有没有双倍
工资
补偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
自己
离职
有双倍
工资
补偿的。不管是主动
辞职
还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
在
没签订劳动合同
的情况下,辞退员工该
怎么
结算
工资
答:
一、
没签劳动合同离职
时
工资怎么
结算? 如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在...
没签劳动合同离职怎么
赔偿
答:
没签劳动合同离职
的赔偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍
工资
差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没签...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
二、
没有签订劳动合同辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍
工资
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
未签劳动合同离职
后多久结清
工资
答:
法律分析:
没签劳动合同
应该在
离职
当天结清公司,否则可以申请仲裁请求两倍
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
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