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没有合同强行离职工资怎么算
员工
没有签合同
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:员工没有签合同的,
工资一般是按照劳动者每月支付二倍的工资
。如果员工因自动离职给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
员工
没有签合同
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:
1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没签合同辞职
随时
离职工资怎么算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...
员工
没有签合同
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
没有签劳动
合同
擅自离
没有没有
职
工资
应该
怎么样
答:
1. 若职工在没有签订劳动合同的情况下擅自离职,其工资应结算至离职当天
。2.
职工可以申请劳动仲裁
,要求支付自入职第二个月起至离职期间的未签订劳动合同的双倍工资。3. 职工自动离职可能构成违法行为,给用人单位带来直接损失的,
用人单位有权要求职工赔偿
。《劳动合同法》相关规定:第八十二条 用人单位...
没签
劳动
合同离职
时
工资怎么
结算?
答:
一、
没签
劳动
合同离职
时
工资怎么
结算?如果
没有
签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动
合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工...
员工入职不到一个月也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,
工资怎么
发
答:
用人单位克扣
工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动
合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
...
没有签合同
,本人主动提出
离职
的话
工资怎么
办?可以申请劳动仲裁吗_百 ...
答:
目前看到不可主张双倍
工资
,因工作未满一个月,但可以依据《 工资支付暂行条例 》第九条的规定,向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付此工资 慧仲裁
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
法律分析
没签合同
员工自动
离职
有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因...
做
了
一个多月
辞职
,
没有
劳动
合同
老板给扣了三千
工资怎么
办?
答:
法律分析
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
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