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没有offer直接入职
不发
offer
就让去
入职
合法吗
答:
这是不合法的。根据法律规定,雇主在招聘过程中需要向申请人提供正式的职位
offer
,并且申请人接受offer后方可正式
入职
。未提供正式offer而要求申请人入职是不合法的。这是为了保护申请人的权益,确保双方在工作条件和权益方面达成一致。如果雇主要求入职却
没有
提供正式offer,申请人有权拒绝,并可以寻求法律保护...
遇到个公司,面试过了以后
直接
签约,不给
offer
,这正常吗?
答:
遇到个公司面试过了以后
直接
签约,不给
offer
,这正常的。说明和你谈的比较好,什么事情都直接敲定了。因为面试的最终环节就是签约,所以如果跟你聊得比较好就可以直接签了。但是一定要注意签的是劳动合同即可。面试上班注意:1、
入职
培训要交钱 很多公司都会组织入职培训,但培训是为了让员工能够满足岗位...
通知
入职
但
offer
不发要紧吗
答:
通知
入职
但
offer
不发是不要紧的。因为只是口头通知,而
没有
发offer,就不算被录用,也没有签署合同,所以并不算违法。正规的公司在录用员工时,都会发offer,offer里会注明职位、薪资待遇、工作地点等信息。公司只通知入职,不发offer,求职者可以向公司人事部门询问原因,并要求公司提供书面的录用通知或其...
口头通知
入职
,但
offer没
来
答:
这样通知
入职
但
offer没
来应该耐心等待、主动沟通和谨慎对待。1、耐心等待:面对口头通知入职但offer未至的情况,要保持冷静和耐心。招聘流程会因公司内部审批、候选人对比或意外情况而有所延迟。理解并接受,给自己和公司一些时间,等待正式的书面通知。2、主动沟通:如果等待时间过长且仍未收到offer,建议主动...
入职没有offer
,说法定可以一个月内签劳动合同合法,所以公司入职第一天...
答:
是这样的,
入职
是入职,签合同是签合同。劳动法规定,入职后30天内必须签订劳动合同,否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都公司入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,发薪日期等。基本与
OFFER
一致的。另外最最重要的,会有一个试用期,薪资一般打八折。
碧桂园没发
offer
但叫我去
入职
答:
您要问的是碧桂园没发offer但叫我去入职靠谱吗?靠谱。根据查询碧桂园官网信息显示,发布offer需要人事部门进行审批,审批流程进度缓慢的情况下可直接到公司签署入职合同,碧桂园是上市企业,企业内部管理完善,没发
offer直接入职
是靠谱的。碧桂园于2019年全年销售金额超7715亿元,居中国房地产行业第一位。
通知
入职
不发
offer
要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗?
答:
法律
没有
明确规定,面试通过一定要发
入职
通知书!可以
直接
去公司上班,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!hr迟迟不发
offer
的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一...
如果公司
没有
发
Offer
,只是口头承诺已面试成功,让我办理
入职
,我该选择...
答:
这个涉及到工作操作是否规范的问题,小公司一般应当都不会发书面
OFFER
吧。如果你是担心遭遇招聘欺诈,比如说突然提出不予录用、更改承诺待遇,等等。这样的话,口头承诺取证非常困难,还是书面OFFER更加规范。
公司
没有offer
通知
入职
前应不应该先签合同。
答:
公司
没有offer
通知
入职
前应该先签合同的email不能做法律凭证,只有合同是有法律效力的。收到offer的人可以接受offer,也可以拒绝offer。劳动者接受offer之后,待正式入职时,再与用人单位签订正式劳动合同。没发
offer直接
要求去公司报道是不可以。
公司口头通知
入职
,
没offer
,靠谱吗?
答:
公司口头通知
入职
,我觉得应该也是靠谱的吧,有一些公司并不是像大公司那样,方方面面都做的比较正规的,只要是入职之后,呃,有签订劳动合同就可以了。
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