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有的公司没有offer就入职
遇到个
公司
,面试过了以后直接签约,不
给offer
,这正常吗?
答:
首先,务必警惕所谓的“
入职
培训费”。如果公司要求新员工在入职前支付培训费用,或者签订培训合同,这可能是不正规的,因为通常培训费用应由公司承担。这样的机构可能是个骗局,需谨慎对待。其次,正规公司会发放
offer
并签订劳动协议。如果被录用后,
公司未
提供offer,仅要求你直接上班,
没有
书面协议保障,这...
遇到个
公司
,面试过了以后直接签约,不
给offer
,这正常吗?
答:
面试后直接签约的情况确实存在,如果
公司
与你交谈顺利,可能会直接进入签约阶段。这通常意味着双方对职位和工作内容有明确的共识。然而,在签署任何文件前,确保你清楚了解内容至关重要。在面试后的注意事项中,首先,如果公司要求你支付
入职
培训费或签订培训合同,这可能是个警告信号。正规公司会承担培训费用...
新
公司
不发
offer
直接
入职
又不要人了
答:
3. 如果你在
没有收到
书面
offer
的情况下已经开始工作,这种情况通常被称为“无固定期限合同”,这意味着你和
公司
之间的合同关系是基于口头协议,但这种关系可能会因为缺乏明确性而更容易出现争议。4. 在这种情况下,如果你遇到了公司不发放offer而是直接让你
入职
,然后又改变主意不想要你了,你应该首先尝试...
遇到个
公司
,面试过了以后直接签约,不
给offer
,这正常吗?
答:
不正常。通常情况下,面试通过后,
公司
会向候选人发送正式的offer,即录用通知书。这份文件会详细列明职位、薪资、工作地点、
入职
时间以及其他相关的工作条件和福利待遇。Offer不仅是对候选人面试成功的正式确认,也是双方达成初步就业意向的重要凭证。因此,面试后直接签约而不
给offer
的做法,并不符合常规的招...
通知
入职
但
offer
不发要紧吗
答:
通知
入职
但
offer
不发是不要紧的。因为只是口头通知,而
没有
发offer,就不算被录用,也没有签署合同,所以并不算违法。正规
的公司
在录用员工时,都会发offer,offer里会注明职位、薪资待遇、工作地点等信息。公司只通知入职,不发offer,求职者可以向公司人事部门询问原因,并要求公司提供书面的录用通知或...
不发
offer
就让去
入职
合法吗
答:
这是不合法的。根据法律规定,雇主在招聘过程中需要向申请人提供正式的职位
offer
,并且申请人接受offer后方可正式
入职
。
未
提供正式offer而要求申请人入职是不合法的。这是为了保护申请人的权益,确保双方在工作条件和权益方面达成一致。如果雇主要求入职却
没有
提供正式offer,申请人有权拒绝,并可以寻求法律保护...
碧桂园没发
offer
但叫我去
入职
答:
您要问的是碧桂园没发
offer
但叫我去
入职
靠谱吗?靠谱。根据查询碧桂园官网信息显示,发布offer需要人事部门进行审批,审批流程进度缓慢的情况下可直接到
公司
签署入职合同,碧桂园是上市
企业
,企业内部管理完善,没发offer直接入职是靠谱的。碧桂园于2019年全年销售金额超7715亿元,居中国房地产行业第一位。
通知
入职
不发
offer
要去吗不发入职通知书
的公司
要去上班吗
答:
3. 接到通知
入职
但
未
发放录用通知书的电话,通常是可信的,尤其是如果之前去过
公司
面试,对公司的真实性有所了解。即便
没有
正式的书面通知,只要人力资源部门通过电话通知你来上班,这就是有效的。4. 对于从未去过公司面试的情况,需要更加小心。如果已经面试过并了解公司,直接电话通知上班一般是可靠的。
新
公司
不发
offer
直接
入职
又不要人了
答:
1. 亲亲你好,如果
公司
口头答应
入职
但又改变了主意,你可以采取以下步骤应对:2. 首先,尝试与公司进行协商,看看是否能够解决问题。3. 如果协商不成,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 在仲裁过程中,你可以要求公司给予赔偿,并且提供合理的解释。5. 口头录用承诺在法律上是具有效力的。
遇到个
公司
,面试过了以后直接签约,不
给offer
,这正常吗?
答:
遇到个
公司
面试过了以后直接签约,不
给offer
,这正常的。说明和你谈的比较好,什么事情都直接敲定了。因为面试的最终环节就是签约,所以如果跟你聊得比较好就可以直接签了。但是一定要注意签的是劳动合同即可。面试上班注意:1、
入职
培训要交钱 很多公司都会组织入职培训,但培训是为了让员工能够满足岗位...
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