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没有续签劳动合同
劳动合同
到期继续工作
没有续签
怎么处理
答:
如果劳动合同到期了没有续签,员工还继续工作得,
可以要求公司在工作得第二个月起支付员工每月二倍工资
。因为一般合同到期了,公司应该立即与员工进行续签,没有续签对双方都没有保障,尤其是员工。 一、劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工...
劳动合同
到期
没有
及时
续签
怎么处理?
答:
劳动合同到期没及时续签,超过一个月,用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资
。在续签劳动合同时,对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动,双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳动双方的权利和义务没有较大变动时,可以续订劳动合同协议书,明确劳动合同的延续时间。
劳动合同
到期未及时
续签
怎么办?
答:
劳动合同到期没有及时续签那么用人单位是要给劳动者支付双倍工资的
。劳动合同到期,那么双方还有劳动关系,就应该及时续签劳动合同,如果双方的劳动关系还在维持,但是劳动合同已经到期,那么就视为没有签订劳动合同,如果不在规定时间内续签的话, 一、劳动合同到期未及时续签怎么办?劳动合同到期未及时续签劳...
合同
到期没签合同继续上班算自动
续签
吗
答:
不一定,合同到期没有续签继续上班是可行的
。劳动合同期满的; 也就是说,无论企业有没有给下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,
对劳动合同来说即是终止劳动关系
,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二...
合同
到期后2年多
没续签有
赔偿吗
答:
1. 劳动合同到期后,如果双方协商一致决定不续签,那么合同自然终止,此情况下通常不存在赔偿问题
。2. 如果公司在劳动合同到期后选择不续签,而员工希望继续工作,员工有权要求公司支付经济补偿。3. 如果公司希望续签合同,但员工决定不续签,那么员工通常不会有赔偿权。4. 根据《劳动合同法》第44条的规定...
没
续签劳动合同
继续工作怎么赔偿
答:
没有续签劳动合同
但继续在用人单位工作的,用人单位应该每个月向劳动者支付双倍工资,劳动合同到期后不及时签订书面的劳动合同,应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,承担相应的法律责任。 一、没续签劳动合同继续工作怎么赔偿?劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,...
合同
到期未
续签
但还在上班
答:
劳动合同
期满,无论企业有
没有
给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不
续签
,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。劳动合同到期不续签赔偿办法:1、如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;2、如果用人单位继续维持...
劳动合同
到期
没有续签
继续上班
答:
3. 如果劳动者在用工之日起满一年后,用人单位仍未与劳动者签订书面
劳动合同
,则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错,则属于违规解除。4. 劳动合同到期不
续签
的情况下,用人单位需提前30天通知劳动者。这样双方可以有足够的时间准备,交接...
劳动合同
到期后
没有续签
继续工作违法吗
答:
法律分析:在
劳动合同
到期后,如果用人单位继续让劳动者工作,但未能及时
续签合同
,这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来签订劳动合同。如果劳动合同依法订立,那么双方都应当履行合同中约定的义务。此外,如果用人...
劳动合同没有续签
被辞退怎么赔偿
答:
劳动合同
到期后,如果单位决定不
续签
,通常不需要提前一个月通知劳动者。因为目前
没有
全国性的规定要求单位在劳动合同到期不续签时必须提前30天通知。是否需要提前通知应参考当地的地方性劳动法规或劳动合同中的约定。如果没有规定或约定,双方均无需提前通知;如果有规定或约定,则应按照其执行。三、劳动...
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