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劳动合同到期两个月没有续签
合同到期两个月
未
续签
答:
法律分析:劳动合同到期后,若双方均未提出续签,但用人单位仍安排劳动者继续从事相同工作,且已过去两个月
。在此情形下,若用人单位希望继续聘用劳动者,依法应当与劳动者续签劳动合同。若用人单位不愿续签,则自劳动合同到期之日起,应向劳动者支付相当于工资的两倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同到期两个月没有续签
,公司说不续签了,请问怎么赔偿?
答:
劳动合同到期两个月未续签,公司表示不再续约,
此时公司应根据劳动者的工龄支付经济补偿金
。通常情况下,每满一年工作支付一个月工资作为补偿。若劳动者在特定情况下有权要求续签无固定期限劳动合同而被公司拒绝,则公司的行为违法,应支付赔偿金,即每满一年支付两个月工资。如果公司维持或提高原劳动条件,...
合同到期
后
没有续签
怎么办?
答:
根据我国相关的规定,若是劳动合同到期之后用人单位提出来不进行续签的话,
那用人单位是需要给予劳动者一定的经济补偿的
,一般都是劳动者的双倍工资,若是劳动者不进行续签,双方协商好即可。 一、合同到期后没有续签怎么办?1、如果单位不续签需要进行经济补偿 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下...
劳动合同到期没有
及时
续签
怎么处理?
答:
劳动合同到期没及时续签,超过一个月,用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资
。在续签劳动合同时,对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动,双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳动双方的权利和义务没有较大变动时,可以续订劳动合同协议书,明确劳动合同的延续时间。
劳动合同到期
,超过一个月未满
两个月没续签合同
有赔偿吗?赔偿多少?谢谢...
答:
1. 如果劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签合同,也未在一个月内通知解除劳动合同,
劳动者通常有权要求继续履行合同或获得赔偿
。2. 赔偿的具体数额取决于多个因素,包括劳动者的工作年限、工资水平以及当地的劳动保障法规。3. 在实践中,如果用人单位未能在劳动合同到期后合理时间内续签或解除合同,...
劳动合同到期
继续工作
没有续签
怎么处理
答:
如果
劳动合同到期
未
续签
而员工继续工作,员工有权要求自第
二个月
起,公司支付其每月两倍的工资。通常情况下,合同到期后,公司应立即与员工续签,以保障双方权益,尤其是员工的权益。1. 劳动合同到期继续工作未续签的处理方式 根据《劳动合同法》规定,如果劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签书面合同,...
劳动合同到期没有
及时
续签
怎么处理?
答:
最后,如果员工要求
续签
无固定期限的劳动合同,而用人单位拒绝,则应支付赔偿金,每满一年支付
两个月
的工资。如果
劳动合同到期
未及时续签,用人单位需向员工支付双倍工资。在续签劳动合同时,如果原劳动合同的主要条款有较大变动,双方应签订新劳动合同。如果权利义务
没有
太大变动,可以续签劳动合同协议书,...
劳动合同到期不续签
但员工仍在职
两个月
辞退?
答:
1. 如果员工的
劳动合同到期
,且双方未
续签
新的合同,则劳动关系自动终止。2. 公司若决定
不
再续签,需在合同到期前与员工协商,并发出辞退通知书。3. 若员工在合同到期后继续工作,雇主可决定是否继续雇佣或发出辞退通知。4. 如果员工无合同继续工作,公司需根据规定和政策操作,可能需支付经济补偿。5. ...
合同到期没有
通知
续签
有效吗
答:
根据《劳动合同法》,劳动合同续订两次以上时,用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
不
同的
劳动合同到期
未
续签
情况各异。有些可能导致劳动关系结束,而有些则可能存在事实劳动关系。若双方对劳动合同续签有足够重视,应在合同到期前就续签意向进行沟通。在职场中,许多机会需要职工主动争取。
劳动合同到期
,公司一直
没有
给我
续签
,已经超过一
个月
答:
1. 若
劳动合同到期
后,公司未能及时
续签
,则根据法律规定,自合同到期之日的第
二个月
起,公司应向员工支付相当于工资的两倍作为赔偿。2. 然而,是否存在赔偿并非绝对。双方可能在最初的劳动合同中约定,合同到期后如无异议,将继续按原合同执行。若有此类条款,公司通常不必承担赔偿责任。3. 如果劳动合同...
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