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没有签订劳动合同被仲裁
没签合同被
员工告到
劳动仲裁
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,
那么用人单位需向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿
。相关法律基础:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了以下劳动争议案件适用该法律:(一)劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系的争议;(二)关于劳动...
没和员工
签订劳动合同
被告
劳动仲裁了
怎么办
答:
法律分析:没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
没签合同被
员工告到
劳动仲裁
有用吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益
。根据法律规定,雇主应在员工开始工作后的一个月内与其签订书面合同。如果未能按时签订,雇主需向员工支付额外的工资。2. 如果雇主严重违反法律规定,员工可以在任何时候辞职,并要求雇主支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及其...
没签合同被
员工告到
劳动仲裁
答:
法律分析:按照相关法律的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
员工
没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁
吗
答:
律师解答 员工没有签订劳动合同,但是与公司发生下列争议的,
可以申请劳动仲裁:确认劳动关系的争议;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议
;以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
没有签订劳动合同被
公司辞退申请
劳动仲裁
会获得赔偿吗
答:
员工若在
没有签订劳动合同
的情况下被公司解雇,是有权要求赔偿的。根据相关法律规定,员工可以要求用人单位支付未
签订合同
的双倍工资赔偿,并且如果员工没有过错,还可以要求支付相当于每工作一年一个月工资的赔偿。一、员工未
签订劳动合同被
解雇能否获得赔偿?员工确实可以获得赔偿。如果用人单位未能及时签订...
没签合同被
员工告到
劳动仲裁
答:
若员工在
没有签订劳动合同
的情况下向
劳动仲裁
机构提出申诉,他们需要提交证明与雇主之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、雇主为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证言、录音或录像,以及其他带有员工姓名和公司...
没有签订劳动合同
可以
劳动仲裁
吗
答:
没有签订劳动合同也是可以申请劳动仲裁的
,但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦,没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要准备好以下证据:1、工作证、工作牌或有公司名称的工装;2、工资卡交易记录、工资条;3、个税完税证明;4、暂住证;5、考勤记录;6、社会保险缴纳记录;7、派工单等。二、申请劳动仲裁的...
没有劳动合同劳动仲裁
需要提供哪些资料
答:
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请调解,要求用人单位支付劳动报酬等。但是否可以获得赔偿金,需要依具体情况而定。
没有
劳动合同进行
劳动仲裁
时,劳动者需要提供其他相关证据来证明双方之间...
没
签订劳动合同仲裁
胜算大吗
答:
没
签订劳动合同仲裁
胜算比较大的,但前提一定要有合法的证据。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同纠纷的解决方式及注意事项包括仲裁、诉讼、调解等多种途径。在解决纠纷时...
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