55问答网
所有问题
当前搜索:
没有签劳务合同随意离职赔偿
来到公司工作半个月公司
没有签订劳务合同
被迫
离职
有什么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
没签合同员工自动离职需要赔偿
吗
答:
法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿
与解除劳动关系原因没有任何联系
。无论什么原因...
和员工
没有签劳动合同
,劳动员工擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,
除要求单位支付你工资、押金外
,还可主张经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签劳务合同
的员工自离有什么后果
答:
1. 若员工未签订劳动合同即自行离职,
用人单位若超过一个月未与员工签订书面合同,员工有权要求用人单位支付双倍工资
。2. 如果员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而自行离职,用人单位应支付员工经济补偿。3. 如果员工违法解除劳动合同,仲裁机构可裁决用人单位要求员工赔偿因离职造成...
员工未
签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的。
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资
,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
做了一个多月
辞职
,
没有劳动合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者
双倍工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者
可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
饭店工作人员
随便离职
,
没签劳务合同
,有哪些后果
答:
(一)
没签
合同自动
离职
后果是由用人单位对此进行一定的
赔偿
,劳动者自动离职的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位
随意
扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动...
公司上班不满一个月自己离开没
签劳务合同
能要工资么
答:
劳动
者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。一、入职未满一个月
辞职
未
签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
在小公司
没有签劳务合同离职有补偿
吗
答:
法律主观:需要
补偿
的,要看你在公司有
没有签劳动合同
以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ,缴纳 社会保险费 。法律客观:《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司
没有签订劳动合同
,员工主动
离职
,还需要支付
赔偿
金吗?
答:
员工跟公司
没有签订劳动合同
,如果员工主动
离职
,那是没有
赔偿
的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系,公司解聘员工的话,那是需要赔偿的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同自己辞职了怎么赔偿
未签合同主动辞职能获赔偿吗
没签劳动合同自离有赔偿吗
没签订合同主动辞职赔偿
员工没有签合同辞职有补偿吗
没签合同提出离职有赔偿吗
主动辞职但没签过劳动合同
辞职未满30天离职扣多少工资
没有签合同自动离职有补偿吗