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没有签劳务合同被开除怎么办
我在我们公司工作了5个月
没有
跟我
签劳务合同
,现在突然给我
开除
了,有...
答:
可以申请劳动仲裁,但是要有证据
。比如上班的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录(但是需要注明是工资)法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果没有与劳动者签订劳动合同,公司应当从第二个月开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
没有签劳务合同被辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,注意保留相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
不
签劳务合同被开除怎么办
答:
如果未签劳务合同被开除,可以采取以下措施:
1、咨询相关法律问题:可以咨询相关法律问题
,了解自己的权益和义务,采取合适的措施维护自己的权益;2、寻求调解或仲裁:可以与用人单位协商,寻求调解或仲裁解决争议;3、提起诉讼:如果无法通过调解或仲裁解决争议,可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。如果未...
如果
没有签订劳务合同
如果
被辞退
是否有赔偿金
答:
没有签劳动合同被辞退有赔偿
。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的,除了能获得经济补偿金,还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没
签劳务合同被辞退
?
答:
没签劳动合同就被辞退的话,当事人可以要求向单位主张:1,
支付每满一年给予一个月的经济补偿,外加未签定劳动合同的赔偿,额外支付一倍离职补偿金
;2,
补交存在劳动关系期间的社保
。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系...
我在一家企业已经工作近四年,未
签劳务合同
,前几天我突然
被解雇
,请问我...
答:
可以的,这实际是你工作的工资。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,你主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,...
没有劳务合同被辞退了怎么办
答:
无故
被辞退
的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资,最高为11个月。合同类型:1.固定期限
劳动合同
(又称定期劳动合同)2.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决...
洗碗工洗了八个月,
没有签合同
,公司
开除
需要赔偿吗?
答:
需要赔偿的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。法律分析首先用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
工作中犯错误扣工资
被开除怎么办没有签订劳务合同
答:
一、
没有签订劳动合同
因违反公司规定
被辞退怎么办
? 1、 如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。 2、 如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取未...
劳务工
没签劳务合同被辞退
有工资吗
答:
一、未
签订劳动合同
的员工
被辞退
有补偿吗 有。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单...
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