55问答网
所有问题
当前搜索:
入职没签劳动合同如何赔偿
入职不签合同赔偿
多少
答:
法律分析:未签订劳动合同的补偿是:
1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资
;2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...
没签劳动合同如何赔偿
双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
入职
两个月没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
入职两个月没有签劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
上班一年多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资
。也就是说,最高工资补偿是12个月。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
入职
一直
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:入职的时候如果没有签订劳动合同的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,不签订劳动合同是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此入职后根据未签订劳动合同...
入职
一个月没有
签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
法律分析 :如果在试用期间被证明
不
符合录用条件的,没有经济补偿。如果是无故被辞退的,应当要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:一、《
劳动合同
法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的...
入职
一个月没有
签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
公司
不签订劳动合同
不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。要求双倍工资
赔偿
。相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期
未签订劳动合同
的,劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。【法律分析】根据相关...
入职不签合同怎样
才能拿到
赔偿
答:
入职不签
合同可以通过以下方法拿到
赔偿
:1、劳动者与用人单位协商;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
劳动合同
订立的原则如下:1、合法是劳动合同有效的前提条件...
公司
没有签订劳动合同如何赔偿
答:
企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
入职
两个月
没有签订劳动合同
想离职有
赔偿
吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职20天没签合同被辞退
没签合同自己辞职了怎么赔偿
没签合同一告一个准吗
入职不签订合同怎么赔偿
没签合同辞职能马上走吗
私人老板真不怕劳动局
不签合同老板不怕你告
灵活就业人员用工协议
入职没签劳动被遣散如何赔偿