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民法典关于女职工
民法典女职工
权益保护法
答:
根据女职工的生理特点,对月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护;企业不得在孕期、产期、哺乳期,降低其基本工资或终止、解除其劳动合同;单位每年
对女职工
(含离退休女职工)进行一次妇科检查;集体合同还对合同的检查和监督等方面进行了明确规定,使女职工合法权益得到了切实的维护和保障。
民法典
女职工权益保护法...
民法典女职工
退休年龄的规定
答:
民法典女职工
退休年龄没有确切规定。退休年龄如下:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;3、男年满五十...
民法典对女职工
保护规定
答:
法律分析:
民法典
中未规定女职工权益保护,女职工权益保护属于劳动法规定。根据劳动法规定,在女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同,
对女职工
实行特殊劳动保护,对女职工工作安排有特殊规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六...
用人单位不得因
女职工
什么降低其工资
答:
1、用人单位不得因
女职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不滚燃能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2、法律依据 (1)《女职工劳动保护特别规定》第...
民法典
产假多少天2023年新规定
答:
根据
民法典
,2023年起中国的产假将增加至178天,其中包括98天的产前假和80天的产后假。这一变动
对于女性职工
具有积极影响,将帮助她们更好地照顾新生儿和恢复身体。根据《中华人民共和国民法典》及其相关解释,自2023年1月1日起,中国的产假将增加至178天,其中包括98天的产前假和80天的产后假。与此同时...
民法典
新规产假
答:
根据相关法律规定,
女职工
生育享有以下权益:1、女职工生育享受不少于90天的产假。2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律...
民法典
产假多少天新规定
答:
法律分析:国家法定产假是98天。产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。难产的,增加产假15天。并且在产假期间企业不得以女员工怀孕为由辞退和调岗。法律依据:《
女职工
劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
民法典
实施后退休年龄的认定
答:
法律分析:国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,
女职工
年满50周岁。
对于
从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁。法律依据:《国务院
关于
工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、...
民法典关于
产假的新规定
答:
法律分析:
关于
国家规定产假的文件具体内容,在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假90天法定节日。
女职工
生育享受不少于九十天的产假。1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、90天30天(晚育)15(难产)15天(多胞胎...
法律
对女性
的保护
答:
并要求对方承担损害赔偿的民事责任。家暴是
对女性
身心的践踏,心怀期待,沉默忍受,但往往遭受一次又一次的打击,因此,女性朋友们如果在婚姻中遭遇家暴,应勇敢地拿起法律的武器,保护自己的合法权益。《
民法典
》第1082条还通过限制男方离婚诉权,对女方在婚姻中特定时期作出了特殊保护。
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